故鄉的發展。

果城要想發展，就必須加大各種基礎設施的建設，財政只要稍微往老爺子的家鄉傾斜一些，別人也不會說什麼。

“諸位，這就是目前我們集團公司的重點發展計劃，如果大家有什麼意見與建議，現在可以提出來。我不希望大家因為對集團公司的一些決策有牴觸，而造成整個團隊的執行力下降……”在說服麥倫老頭之後，九一集團很快就制定了一份新的戰略發展規劃，用以適應國家西部大開發戰略。

在麥倫老頭入主九一集團之前，整個集團公司都是雲非的一言堂。

麥倫來到中國之後，帶來了不少的歐洲管理人員，這些都是在民主制度下成長的管理人員，則讓九一集團開始變得民主起來。

在一些特定的事情，民主是一件好事情。

但是在一些特殊的時候，民主反而會造成辦事效率低下。

既然九一集團的搬遷勢在必行，麥倫老頭也不得不學著雲非獨&amp；裁一回！

“麥倫先生，咱們集團公司總部是否也會搬遷？如果不搬遷，總部對於下屬的各個分公司應該如何監管？”麥倫帶來的管理團隊高階顧問凱斯特尖銳地提出了這個問題。

任何公司，一旦分公司跟總部距離太遠，勢必會造成管理成本的上升。

尤其是在中國這樣管理人員有著很強表現慾望的國家，一旦總部對分公司監管不力，甚至會使得本來已經進入正軌的管理變得混亂。

如果在其他的國家，這樣的事情，根本就不是問題。

而在中國的企業，尤其是私營企業，必須保證強有力的監管才行。

“從現在開始，集團公司必須給下面分公司足夠的自主權，以便適應越來越激烈的競爭市場。小麥移動通訊公司併入九一集團，由李璐女士負責的計算機專案，依然保持獨立……”要想適應市場，在總部與分公司之間，必須有著明確的責任劃分，同時，也得給予分公司足夠的自主權，分公司才能根據市場的變化快速反應。

雲非的話，明確表示，從現在開始，總部再也不能想麥倫團隊進入九一集團之後那樣，讓整個分公司沒有任何的自主權，甚至連生產任務都由集團公司總部下發各個車間。

雖然這樣使得整個集團公司有著很強的凝聚力，但是卻不利於發展。

“雲總，你沒有去學校？”九一材料廠的理化實驗室，正在準備對最新配方以及最新工藝生產出來的合金刀具進行撞擊試驗的王炳坤見到很久沒有出現的雲非居然到了他們的生產現場。

“現在就是準備去學校，順便過來看看你們這邊的進展怎麼樣了……”雲非對著王炳坤點了點頭。

奈米級別的立方氮化硼研究，已經好幾年，投入了數千萬的研究經費，一直都沒有拿出成果，無奈之下，雲非只能讓王炳坤一邊研究這些先進刀具材料，一邊改善常規合金刀具的材料效能。（未完待續。。）

596　天王老子也不行

在目前的中國，常規普通刀具的使用，才是市場的主流。

當數控裝置沒有佔據一定比例的時候，專用的數控刀具市場並不是太理想，尤其是這個市場還一直被國外的生產廠家所壟斷。

現在國內研究先進刀具材料的工具廠並不是很多，而蓉城，隨著九一重工的崛起，連帶九一材料廠在內，就有三家企業在研究數控刀具材料。

自硬合金廠最開始拒絕了九一材料的合作請求，在九一重工拿下大量國家數控裝置訂單之後，也逐漸開始立項；蓉城量具廠，本身不是專業的刀具生產廠家，只是專業的量具生產廠家，現在也在開始向著這方面進軍。

據說，專業生產鎢鉬材料的七五四廠業務開始大幅度下滑，在大鎢坩堝的研究過程中，並不是很理想，據說，也有了想要往專用數控刀具方向發展的趨勢。

也正是因為這樣的原因，九一材料總經理王毅才不得不強烈建議集團公司，改變公司的發展戰略，在研究數控刀具的同時，不斷發展普通刀具。

王毅的提議，得到了麥倫團隊的支援，不然，九一材料廠想要在短時間內扭虧為盈，可不是一件容易的事情。

“現在真準備進行我們新研製的726合金刀具材料的衝擊試驗呢！”雖然王炳坤的為人不怎麼樣，但是在專業技術領域，還是有著非常強的能力的。

短短兩年的時間，九一材料就已經研發出三種比原來的yt（普通鋼材加工刀具牌號。普通合金中使用最為廣泛的刀具材料）、yw（鑄鐵