徐茫之所以提出這樣的解決辦法，其實是他沉思很久之後得到的答案，跟開始所說的一樣...科學最重要的就是創新，而創新的載體就是那些奮鬥在科研一線的工作人員們。

剩下的...

比如在座的這些人，什麼都不知道...結果決定著那些一線人員們的未來，隨隨便便籤一個字就可以左右某個專案的生死，關鍵這些坐在辦公室裡面，享受著冬暖夏涼的環境，卻不失正兒八經的華人。

太諷刺了...

如果不杜絕的話...那麼什麼未來三十年的規劃，全是都是在扯淡。

果不其然，

坐在前排不少人的反應很大，詫異中帶著些許的恐懼，這是他們最不想看到局面，很明顯...徐茫是打算徹底杜絕一切後患，這招釜底抽薪太狠了，他打算做什麼？和所有人作對嗎？

“徐茫院士！”

“你...這...不行！”田老急忙說道：“這件事情真的不做...很容易出現問題的，的確存在這種問題，但是我認為...目前不能如此亂來，否則整個環境會無序化的。”

“是嗎？”

“這只是短暫的陣痛而已，我相信我們可以熬過去...而這些人就像癌症，隨時隨地會讓我們死亡，如果不除掉...後患無窮。”徐茫看了一眼那位老者，淡然地問道：“田老...你如此反對我的提議，你究竟想要做什麼？我是不是可以這麼認為...你也是他們其中的一員？”

“你...”

“胡說八道！”老田憤怒地說道：“徐茫院士...雖然我很敬重你，但這不是你誣衊我理由，你要知道在座的都是你的長輩，儘管你的地位很高，可是你起碼要表現得尊重一點人！”

“長輩？”

“資歷？”徐茫聳了聳肩，淡然地說道：“我現在非常討厭這種所謂論資排輩的環境，什麼是論資排輩？在我眼裡...論資排輩無非就是大部分有衝勁的年輕人都得在單位裡熬資歷。”

“說好聽一點，就是能讓人的心境沉澱下來，有工匠精神；說難聽點，就是大部分人在混日子...因為資歷又不是一時半會能熬出來的。”徐茫繼續說道：“勤學苦練，年紀輕輕就站在領導崗位...大部分懶惰而平庸的前輩們就會很不服氣。”

說到這裡，

看了一眼那位老頭，慢條斯理地說道：“因此你再拔尖，也要壓著你...通俗地講，鍛鍊年輕人的心性。”

“人們的地位僅僅與年齡有關，卻與實際的才能沒有太大的關係。”徐茫笑道：“同時帶來的另一個弊端，那就是陋規的穩定傳承性...我想你們應該很明白這種弊端。”

“當然...”

“也有好處，有一個人心思定...一但有一個良好的前景，就會安安穩穩地幹下去。”徐茫笑道：“但是對不起...這不適合科研領域，我們需要的是創新，需要去探索更多未知的領域，需要冒險精神...”

“正好...”

徐茫露出了笑容：“以後...嚴查這種情況，任何評級...只看研究成果，凡是論資排輩的...一律嚴懲，不管對方是誰，我只看科研成果，如果他的科研成果達到了要求，那就沒有問題...直接評級。”

“當然...”

“這同時也帶來了一個全新的問題，可能會出現很多假論文，或者是所謂的冒充，以及各種剝削問題。”徐茫面無表情地說道：“關於這個問題...後續我會給你們解決的方案。”

這時，

坐在老田身邊的另一位老頭，嚴肅地說道：“徐茫院士...你這麼做，知道帶來的是什麼後果嗎？到時候一群人被迫離開，你拿什麼來填補空缺的人才？”

“人才？”

“人才的標準首先是道德上要過關，一個沒有基本道德和科學素養的人，我是不會讓他待在裡面的。”徐茫平靜地說道：“我之前就說了...未來可能會帶著陣痛，但是我保證只是陣痛，並不是一種長痛。”

“不同意！”

“實在太冒險了...萬一出一點問題的話，沒有人可以負起責任，包括徐院士你也不行。”這位老頭嚴肅地說道。

“為什麼不行？”

徐茫好奇地問道：“難道我需要聽你的？你還能命令我不成？”

“...”

“這...這不是命令，只是出於某種擔憂。”那位老頭說道。

“那行！”