個粗略印象，要讓他們真正認識到工作性質的轉變，就需要市場經濟來給他們上課，而現在區裡邊正在推進的中藥材種植基地和中藥材專業市場就是最好的教科書，只要這一課上好了，那麼就能在窪崮幹部群眾真正明白，新時代基層政權組織的領導幹部的中心工作究竟應該做些什麼。

看見彭元國急匆匆從窗外走過，陸為民心中微微一動。

區委裡邊人不多，能用得上的人更好，好幾個同志年齡明顯偏大，而且工作積極性也都不足，都抱著不求有功但求無過的心態，交代下去的工作都只能說差強人意，你要指望他們積極主動的考慮問題開展工作不太現實，唯有這個彭元國算得上是區委裡邊頂杆幹活兒的實在人。

陸為民對全區中藥材種植基地所有資料基本上都是彭元國抓起來的，而且逐一到各鄉鎮落實核實，把各個資料都細化分類拿了出來，這讓陸為民相當滿意，也給陸為民提出了不少有益的意見和建議。

縣委開總結會後，陸為民和組織部長孟餘江也坐在一起交換了一下意見，談到了對年輕幹部的培養問題。

按照縣委組織部的意見，目前各鄉鎮幹部年齡都明顯偏大，要考慮對年輕幹部的培養和使用。

以窪崮區四個鄉鎮的領導幹部為例，整個窪崮區副科級以上幹部三十三人，其中年齡超過五十歲的佔到一半左右，而超過四十五歲的則達到了百分之七十以上，其中正科級幹部十一人，超過四十五歲的就有八人，僅章明泉、齊元俊以及唐軍三人不到四十五歲，其中唐軍還算是掛職幹部。

這種情況對於窪崮的長遠發展也很不利，孟餘江也和陸為民提到過，如果有年輕優秀的幹部，應當積極向組織部門推薦，組織部門也會認真考慮基層意見，做好相關的培養和考察，以便於在需要的時候，及時推出，所以陸為民在看到彭元國時突然想到了這一點。

第四卷　這邊