小嵩激動的在病房裡大喊大叫著，往日裡斯斯文文的人，現在卻表現的像只護食的野獸一樣。 廖主編仍然輕鬆淡定的看著小嵩，等他發洩完情緒後，這才探著身子拍了拍小嵩的肩膀。 “小嵩啊，人跟人是不一樣的，有時候這人跟人的差距，比人跟狗的都大，你想想，在那些眼裡只有錢的老總心中，是創造銷量峰值的人更有用呢？還是你這個時好時壞的人更有用？” 小嵩聽到了廖主編的話，換位思考一下，如果讓他來選，他也會選擇前者，臉上原本憤憤不平的表情慢慢變成落寞。 這些都被一旁的廖主編看在眼裡，他乾笑了兩聲，緩緩開口說出了他的心思。 “其實咱們都是一路人，咱們編輯部銷量不好，可不光是影響你，難道就不影響我嗎？咱們現在是同一條船上的人，更應該互相扶持啊，你說呢？” 按理說雜誌的銷量不好，廖主編才是第一責任人，老總們為什麼不把他換掉呢？ 這主要是因為廖主編資歷夠深，也就是看在他在公司熬了這麼多年的份上，老總們才換了個目標，把矛頭對準了小嵩。 而廖主編主動保下小嵩也不是因為他心善，他早就聽到了風聲，公司內部即將面臨大範圍的整改，這可是一次大清洗。 公司內部人心惶惶不說，連他們這些在外的分部都跟著膽戰心驚，誰也不敢保證一定能撈到好處，更不敢保證不被清理出去。 就在這個風口浪尖上，一個前途無量的年輕人竟然主動向上面申請，要調到這毫不起眼的八天刊來，老總們竟然還同意了，這讓廖主編聞到了一絲其他的味道。 在D市，既有傷人的怪獸，又有打怪獸的鎧甲勇士，只要能把這條線牢牢抓住，那應該是不缺新聞的，按理說八天刊的銷量應該會很不錯啊。 但現實卻是卻恰恰相反，D市很大，大到不止一家雜誌社，八天刊雖然是公司在D市唯一的分部，但並不代表他們能佔據所有的市場份額。 由於最近頻繁的發生鎧甲勇士和怪獸的戰鬥，讓很多投機分子聞著味道就來了，紛紛擠進D市來，這也讓他們這些土著備受打壓，銷量上不去，錢也就掙不來。 不客氣的說，八天刊是公司所有分部裡成績最差的一批，同一檔的分部要麼是一片和諧沒什麼新聞，要麼就是專攻質量不講數量，可以說都有足夠的理由。 只有八天刊是這一檔中最突兀的，身在熱度的正中心，別人都羨慕他們不用去找新聞，都是新聞來找他們，這可讓好些人對廖主編的位置相當眼紅。 雖然到處都是新聞，可八天刊的銷量就是提不起來，老總們當然不會坐視不管，他們對廖主編逐漸開始不滿，但礙於其資歷暫時不能把他怎麼樣。 廖主編還是很有自知之明的，他知道自己的位置有多惹眼，空坐在金山上卻下不出金蛋，換誰來他都得著急啊。 公司馬上就要洗牌了，偏偏趕在這時候，老總把目前最優秀的年輕人送到他的手下，浮沉多年的廖主編不是小嵩這個愣頭青能比的，他敏銳的察覺到這次可不僅僅是簡單的人事調動那麼簡單。 這麼厲害的新人調過來只是為了替代小嵩，廖主編怎麼看都覺得有些大材小用了，可如果那位新人的到來，不只是為了替代小嵩呢？ 公司的這位新星很有能力，這是公司內部人盡皆知的，但是他卻沒有足夠的資歷，以後的上限雖然不可限量，但也免不了花時間去熬資歷。 廖主編之前就有過這方面的猜測，一個年輕有為的新人最需要的就是資歷，而資歷可不光是時間，也可以是功勞啊。 雖然他現在沒什麼資歷，可萬一他將來為公司立下功勳，讓公司業績飛漲，讓老總們打心眼裡滿意，那他可就不是新人了，而是公司的功臣。 到時候功臣要怎麼安置呢？這不是有個現成的編輯部主編在這擺著嗎？ 廖主編覺得這個新人很有可能是老總們派來接替他的，等新人立下大功的時候，老總們隨便找個理由讓自己滾蛋，這個新人的晉升之路不就鋪好了嗎？ 等他在八天刊熬過新手期，到時候就該調回總部任職了，等他到廖主編這個年紀，估計就能做到公司高管了吧。 一想到自己的位置可能不穩，哪怕廖主編平時再怎麼不靠譜，這時候也不能坐以待斃了，他開始想方設法的來對付這個新人。 可就憑他一個靠資歷混上來的人，拿什麼來對付一個有能力的年輕人呢？ 因此廖主編打算找些幫手，有在公司內部的，這些都是他這麼多年來積攢的人脈，還有在D市本地的，他想到的第一個人就是小嵩。 這個可憐的倒黴蛋即將被公司開除了，如果自己出面保他，讓他跟自己一起對付那個新人，那樣就會輕鬆從容的多。 可小嵩是個大齡愣頭青，這麼大的人了，竟然一點人情世故都不懂，一天就想著新聞和鎧甲勇士，估計是不會跟自己一起幹排除異己這種事。 廖主編思前想後，覺得要想把小嵩收為己用，那就得讓他認清現實，告