社保中心。”我說。

“這種跑腿的活還要人事經理親自做啊？你派你那個徒弟——叫什麼朱來著？”小劉拿求助的眼睛看著艾麗爾說。

我正待回答，尤豔打圓場般岔開話題，問我：“我們公司都交些什麼保險啊？”

“國家規定的我們都有。”我說。

艾麗爾解釋一句：“就是最低的福利標準。”

“不能這麼說……”我還沒說完就被一陣嘰嘰喳喳的評論淹沒了，小蔡的聲音大些：“為什麼不外包給外服？外服的福利多好，醫藥費全報銷！”

“這個，到時我們也會聯絡一些商業保險的。”我說。

“苗矜，什麼叫商業保險啊？”尤豔又問。

“你那什麼低階人事問題！這還用得著苗老師回答嗎？”艾麗爾忙幫我解圍，“我們公司要的是人力資源管理，哈，對吧？！”轉身對她們，“苗老師剛做職位分析，正要做薪酬福利呢！先讓她把內部都搞好，再搞外面的政策。”這句話又好比一石擊起千層浪，桌面立即沸騰起來。我把沒吃完的飯倒掉，起身走開，但後面的聲音還餘音繚繞。

“什麼人力資源管理，不就是管人唄！”

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人事部的威信

我一路上想起尤豔那兩塊飛速張合的嘴皮，非常氣憤。不說別的，不說我對別人的幫助，但是尤豔絕對應該感謝我。我很喜歡這個女孩子，腦子非常靈活，說話直率，見解和我非常相投，尤其是和楊麗妹的關係非常對立。在同一個圈子裡，共同的敵人是建立職場友誼的紐帶。

是我，是我這麼真金白銀地幫她的忙的，是我幫她的忙才促成楊麗妹和艾麗爾的遠交近攻。可剛才尤豔那張合的嘴皮是在添油加醋在燒我。也許她是對的，既然無法戰勝對手，最好的辦法就是加入到對方陣營中去。我和尤豔不同，不是想不想加入的主觀性問題。

下班時莫妮卡恰巧一同乘電梯，她絮絮叨叨說鮑勃這個人只給人承諾卻不兌現：“平時出差總記得我，一到出國就把我忘了。還有羅伯特之流也對我的工作指三道四，我說，我工作好不好自然有我老大來作評價，就是公司用360度考核，也犯不著你羅伯特來考我。”

深感於莫妮卡的話，我忘了還要維護自己的面子，把艾麗爾尤豔一干人今天下午的醜態講了一遍。我跟她一起走到車站，話猶未盡，於是又繞著廣場走了兩圈。

莫妮卡道：“那問題是你對她的幫忙她知不知道？領不領情？”

“那時她和艾麗爾楊麗妹幹仗幹得厲害呢。我也不是幫她，只不過是以她為戰場，我取得了勝利。我沒想到尤豔會這樣，沒想到她們都這樣……也才終於明白前任紀璇為什麼天天像個炸藥包跟人戰鬥不已了！原來那是她多年人事工作的經驗積累，搞不定人和事如何做人事！又想到朱越，想到一句古話，那就是跟皇上走得最近的人往往是最先被幹掉的。”

“不會吧？戴維還是很器重你的！”莫妮卡說，應該是發自肺腑。

“唉，戴維是對我不錯……”我不禁長嘆一聲，“可是我的客戶除了戴維還有別人啊！”

。。

勞動合同法草案

勞動合同法草案週五下午在市青年活動中心有個對應講座，郵件收到若干封，我都懶得去理。戴維打電話給我，說：“這個你一定得去聽聽！”

為了顯示勞動合同法新法出臺的必要性，培訓老師的開場白是：“目前世界上哪個國家的勞資關係矛盾都沒有我們國家這麼激烈！當然大家也是鑽原來勞動法的空子，勞動合同短期化，合同一年一簽，用完了勞動者的青春，然後就讓他走人。這種現象在上海尤其普遍，根據調查，這種勞動合同一年一簽的情況佔勞動力市場的66％以上……”

培訓老師的話句句深入人心，彷彿將心中的鬱結都解開，剛才進門時心頭的陰霾一掃而盡：我多次幫助留住員工確實是在幫中國殘缺變態的勞動政策買單，比如勞動合同一年一簽，有幾個人有勞動安全感？35歲青春用完，就在求職路上慘遭淘汰，這個時候的勞資關係矛盾不怨HR怨誰？

“很明顯，”培訓老師的話繼續，“這部法是以保護勞動者的立場來制訂的。像草案中提出的連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，如果勞動者要求，那麼單位就必須同他簽訂無固定期限勞動合同，這樣一來，寬進嚴出，用人成本增高，勢必給各位在座的HR工作者帶來很大的挑戰……”

聽到這裡，我暗暗長嘆了一口氣，開場白時我差點都