現為天生的不安分，對自己估計過高，把“挑戰自我”、“超越自我”盲目化，頻頻跳槽，浪費了寶貴的時間和資源，有的到頭來還混得不如最初好，最後在那裡獨自哀傷。

曾經有兩個大學計算機系的同學，畢業後一同到了國內一家著名的軟體公司，令同學們羨慕得不得了。沒想到，兩個月後，A同學就受一家外企的高薪、股權引誘而不顧B同學的勸阻貿然地跳了槽。然而他萬萬沒想到，那家外企資金鍊異常脆弱，還處於四處融資階段。果然不久公司運轉就出了問題，正常薪水都無法發放，A同學又跳槽了。在餘下的兩年中，他就像一隻無頭蒼蠅一樣四處亂撞，一次比一次失望，短短几年時間裡，他已經相繼客串了軟體、網路、銷售、廣告、媒體、汽車、保健品等多種行業。可謂“萬金油”，什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做初級工作。以前的技術也跟不上趟了。奮鬥了幾年，兩手空空，回頭看看，後悔莫及。

其實，一般公司都非常看重員工的“忠誠度”。中國傳統文化中，往往是疑人不用，用人不疑，對於“貳臣”歷來是心存芥蒂，一旦你被列為“貳臣”，你就很難有出頭機會。現在職場上，也有“職場資信等級”，這也猶如我們企業的“信用等級