各大網際網路公司你追我趕，生怕自己釋出的年終獎不如別人。 很快有訊息爆出，在阿里媽媽公司年終獎方面，阿里媽媽公司也保持了一貫的大手筆：年底雙薪 大紅包 年終大獎金 股權獎勵。 此外，福利還包括員工買房子能夠得到30w無息貸款等。 年終大獎則根據公司KPI和個人KPI綜合打分來確定，分標準整體按照“361”比重分配： 3.75-5分的員工佔30%，3.5-3.75分的員工佔60%，3分-3.25分的員工佔10%。獎金為3-6個月的薪資，即使評級最差的的人都可以拿到三個月的全額獎金。 按照以往的慣例，阿里媽媽原本有10%左右的人是拿不到這個年終獎的。 這一次或許是因為壓力過大，阿里媽媽居然將著10%的人也納入了年終獎範疇之中，就是不知這樣的“雨露均霑”能否真正緩解網際網路人的焦慮？ 今年千度移動和搜尋廣告收入都不錯，股價也穩步回升，年終獎很給力。 老闆李宏彥在剛剛舉行的千度年會說了，千度年終獎遊戲規則變了，有人年終獎會拿到50個月工資。 什麼概念呢？就拿1-3年工作經驗的工程師，據說千度是業界工資最高的，最低月薪是，一算年終獎就是97萬，平時還有30來萬的工資…… 人們以為以上這些公司年終獎就已經足夠讓人震驚了。 可沒過多久，網逸遊戲傳出訊息稱，網逸遊戲給予自己公司旗下效益最好的工作組每人高達的現金大獎。 剛開始人們還對於這個訊息存在疑問，很快，網易遊戲副總也公開對這個訊息進行了證實。 雖然說八十八萬八的這個獎金只是獎勵給了效益最好的這個工作組。可是這也足夠可以看出來，網逸遊戲今年有多麼財大氣粗。 在這炫年終獎一事鬧得沸沸騰騰之時，到了後面甚至連只算半個網際網路公司的為華公司也跑了出來湊熱鬧。 衛華公司雖然今年才正式的進入到手機行業。 可是由於他做工精湛，質量上乘，為華手機很快受到了人們的歡迎，成為了華國大米手機之後銷量第二號的手機。 加上衛華公司在通訊行業老牌的霸主地位。今年公司的收益相當的不錯。 “工資只是零花錢，收入靠年終獎”——作為國內科技公司的龍頭，為華的年終獎之豐厚在江湖上已經流傳已久。 據內部人士介紹，為華年終獎與公司效益、級別、年限、績效掛鉤。應屆畢業一般是13-15級，總裁則是23級。三年以上績效B 一般可以拿8個月，A則更高，還有價值不菲的配股。股票分紅是在第二年2月份發，年終獎要到第二年5月份發。 不過，只要貢獻足夠大，應屆生也能逆襲“總裁級別”拿下百萬年終獎。 而且最為暖心的是，不少為華公司離職的員工在網上站了出來。曬出了為華公司為他們發放年終獎的簡訊。 這一出舉動，立馬讓衛華公司在所有人眼中的口碑上升了一個檔次。衛華公司也趁著這個機會。吸引了無數的科技從業者的簡歷。 一家接一家大大小小的網際網路公司或者科技公司，在網上不斷的曬出了自己的年終獎。 至於一個個其他普通公司的吃瓜群眾，只能是看著這些訊息，流下了羨慕的淚水。 要是他們也在這些網際網路公司工作，那該有多好。人家的年終獎就是自己一年甚至幾年的工資。這比較起來，簡直是讓人自閉得不行。 “一想到自己年終獎老闆發的劣質大米，我的淚水就控制不住的流了下來。什麼時候我們老闆也能看到這條訊息啊。” “樓上的，千萬不要再說了。你好歹還有一袋劣質大米發。我可是什麼都沒有，連工資還沒發下來呢！哦不好意思，我說的是去年一整年的工資。” “同是天涯淪落人。我們老闆什麼時候給我把這整整五年的社保補上去就謝天謝地了，至於什麼年終獎，想都不敢想。” “剛剛一位同事把企鵝年終獎的新聞轉發到了我們公司的群裡，這位同事就因為表情包使用的太醜了被我們老闆開除。對了，有沒有合適的網際網路公司推薦一下，我一個失業的同事想了解一下嗚嗚嗚……” 在一家接一家公司釋出自己的年終獎之後，人們也紛紛表露出了羨慕的評論。 衝著網上的熱度。而這些公司發放這麼多年終獎的目的也基本上已經達到。 在所有人都對此非常關注的時候，有人突然好奇的在網上問了一句。 “這麼多公司都公佈自己的年終獎了，為什麼我們還沒有看到通浪公司的年終獎？” 這個問題一出，很快就受到了大量的網友的關注。 對方說的沒錯。都快過年了，大大小小的網際網路公司該發年終獎的發了，不該發年終獎的也發了。 作為人們心中的華國第一網際網路公司，怎麼遲遲沒有等到對方公佈的年終獎數了？小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！