一個個員工簡直就不敢接受這個事實。 怎麼會這樣？誰能告訴他們，到底是怎麼回事？他們的通浪公司老總宋寧，為什麼會突然產生要離職的念頭。 這簡直就是極度的不合理的，宋寧年輕力壯的，在公司的支援度又是前所未有的高，為什麼會突然之間想要離開公司？ 林佳說的沒錯，宋寧是整個通浪公司的靈魂，如果宋寧都離開了通浪公司，那這個公司給人的感覺是完全不同的。 這一點，感覺受到巨大沖擊的不僅僅是公司的那些高管，一個個員工同樣是無法接受的。 在公司的內網，關於宋寧離開的訊息已經衝上了搜尋，議論榜，評論榜的榜首，熱度都甩了第二名十萬八千里。 “我完全沒法接受宋總要離開的訊息，宋總對我們通浪公司來說，那是絕對的定海神針，絕對的掌舵手？如果他都走了，那通浪公司還能走多遠，我都沒辦法預料。” “我觀點跟樓上一樣。我能夠來到通融公司，完全是因為宋寧的個人魅力折服了我，讓我覺得通浪公司是一下有理想，有鬥志的公司。 事實上我也沒有看錯，跟著宋寧的這些年，我目睹著通浪公司是從一個小公司不斷地發展到今天，成為了一個全世界的無比關注的大公司。 我正期待著宋總帶領我們一步步成為世界第一的大公司，可是我怎麼也沒法接受，宋總要離開通浪公司。” “得到這個訊息的時候，我們整個部門的所有員工都愣住了，連續幾個小時我們都不知道該如何平靜下來工作，因為這個訊息對我們來說無疑是太震驚了。 宋總對於通浪公司的功勞那是毋庸置疑的，他一次次奇蹟般的帶領我們通知公司打破無數的困難，成為了現在的私人公司之光。無論換了誰都公司的老總，我都覺得不可能再有宋總能給我們的那種感覺。” “對於宋總要離開的這訊息，我難以接受，甚至難以置信，我在此希望宋總能夠看到我的評論！請他不要離開，我們通浪公司離不開他，我們所有員工也離不開他。” 幾乎是所有員工都一致的在內網上發表評論，強烈的想要挽留宋寧。 而且從他們的言語中，完全可以看出來他們的感情是非常真摯的，他們想要挽留宋寧的心也是非常真摯的。 實際上放在其他公司，如果老闆要去做手術，要去離開公司的話，公司的員工可能會出現一大批要挽留的話語或者是不捨的樣子。 這種情況到底是作秀，還是其他原因都無法得知。 都放在通浪公司，面對宋寧的離去，大家想要挽留卻是毫無質疑的。 沒有任何員工會覺得，大家想要挽留宋寧的話語是假話。他們巴不得所有人都站出來跟他們一起說話，一起在內網上呼籲讓宋總不要離開，繼續留下來，通浪公司 因為除了宋寧，他們根本就想不到還有哪裡還有第二個人能夠讓通浪公司發展的這麼好，能夠讓出自己的利潤來，給大家帶來大量的福利。 甚至於大家都想不通，年紀輕輕的宋寧為什麼要離開？ 而且如果宋寧真的離開了，那接任宋寧的人真的能夠做到像宋寧這麼好嗎？ 答案是完全不可能的，第二位接任老總的人，不論是誰，那都是以公司的業績至上，以公司的發展至上。 唯一都是宋寧，他他能夠切切實實的站在打工者的這一邊，能夠切切實實的為了他們思考福利，甚至是讓出自己的利潤來獎勵給大家。 時至今日，大家還記得去年那年會上發生的一幕，記得通浪公司是如何把大把的利潤讓出來獎勵給員工，如何發出整個歷史上都前所未有的年終獎。 而這一點，無論任何一個公司，這完全都是不可能的。 你直接拿出幾百億來講一個員工，而不是揣在自己的腰包，除了傻子，誰會這麼做呢？ 不僅僅是年終獎這一點，更讓眾多員工佩服宋寧，甚至是將宋寧當成偶像的還有很多事情， 不論是宋寧創造了通浪公司，還是宋寧打造的通浪地產，徹底改變華國如今房地產格局；又或者是宋寧大力支援的通浪研發公司，研發出來的手機晶片，如今已經站在了世界之巔…… 可以說是無論在哪個公司，這都是不可能的。 沒有任何一個老闆，願意拿出這麼多錢來支援公司研發，也沒有任何一個老闆願意把自己的利潤讓出來給人民謀福利。 所以這些年來，無數的人被宋寧折服，爭先恐後的加入了到了通浪公司。 而這些人才在通浪公司的工作經歷，更是讓他們認定了這家公司是他們值得待下去的公司。 因為只有在通浪公司，他們才能無限的發揮出自己的特長，才能發現公司裡面不存在，爾虞我詐，不存在上司壓榨下屬的事情，不存在工作了這麼多年卻拿不到應有的報酬的事情…… 可是現在居然告訴他們。通浪公司的靈魂人物宋寧，居然要離開了。 難以接受的通浪公司員工，激動的跑到了通浪公司總部，來到了宋寧的那一層樓，大聲的挽留著宋寧。 “宋總，你一定不