時，絕對會引領者藥品界技術改進的浪潮。

－－－－－－題外話－－－－－－

男主：為什麼還沒有我的戲份？

青子：前兩天不是給了你一場豔遇嗎？激情四射呀，嘿嘿嘿

男主：你那叫豔遇嗎？被人又打又殺又搶又踹又親，又親···這是豔遇嗎？

青子（頂鍋蓋）：我、我、我、過幾天就給你安排一個戲份···表拍我

第一卷　041　股份制改革，收購藥廠

他這等樣子若是憑著家主的餘蔭，做個守成之將倒也是可以，只是，偏偏碰上同濟堂趙立還有青幫趙山的打壓。這一下見不得光的動作下來，他辛辛苦苦維持了多年的產業生意是一落千丈，多年的老底也是賠了進去，賬上的餘額恐怕是連下個月的工資都發不出來了。

這一打擊也讓他明白了自己確實不是經商的料，萌生退意，想找個地專心的搞研究。只是放心不下手底下的一百來號員工，想給他們找一個善處，才拖到現在。之前，合德堂也來過，不過當時他實在不想糾纏與同濟堂的爭鬥，才擱置了下來。

現在，同濟堂垮了，他第一時間就想到了合德堂，才有了剛剛的那一幕。

這人雖然不善經營，卻也是有著幾分善心，這年頭普通老百姓的工作不好找，他也是擔心工廠被收購了，若是段德他們嫌棄成本高裁員什麼的，手底下跟了他近十年的老員工們沒地方去，他們其中很多都是一家四五口人都指著這一份工作。若是真的失業了，恐怕連飯都沒得吃了。

當他忐忑的說完心中的憂慮後，就見段德微微一笑，頷首道：“黃廠長，這個你不用擔心，我們原本就打算保留你的廠裡的原有設施，也就是說，我們收購了您的廠房後，除了所有權經營權和廠裡的規章制度外，其餘的還是一遵舊制，另外，我們還準備花大力氣成立一個特效藥材研究中心，想邀請您坐研究中心的所長，您看怎麼樣？”

廠長，黃長進，聞言呼吸一滯。眼神都灼熱了起來，這麼好的條件是他以前完全沒有想到的，不僅可以解決老員工的安置問題，還可以繼續留在祖傳的工廠裡面做自己喜歡的事情，這是他以前想都不敢想的。要知道，他之前都已經做好了被殺價的準備了。

“不過——”旁邊的的葉晨莞爾，插入話來，“我們需要對貴公司的規章制度進行徹底的改革。”

“改革？”黃長進聽見葉晨的話，眼底露出幾分不信任，轉身看向段德。

段德自然瞭然黃長進的思慮，笑道：“這是我的小老闆，這一次的收購由她全權做主。”

小老闆？黃長進頗有幾分懷疑的看了葉晨一眼，實在無法將眼前這個只有十四五歲的小姑娘與老闆這兩個字聯絡在一起。

想來，也許是段德為了活躍氣氛的小玩笑，因此，只是呵呵一笑，示意葉晨說下去。

段德見此景，微微嘆了一口氣。隨即想起自己當初見到葉晨的情景，突然有些期待待會黃長進的表情。

葉晨面對黃長進的質疑眼神，並不做他詞，莞爾一笑，侃侃道：“黃廠長，如果我沒猜錯的話，貴廠還是採取得傳統的大鍋飯分配製度吧？也就是說，不管工人做得多還是做的少，每個人能得到的報酬是一樣的，對嗎？”

黃長進點點頭，這是實話。這套制度是他父親時代就開始施行的。他自認為沒有父親的頭腦，也沒有想著要有什麼改動。而且，據他所知，現在採用這種方法的工廠還不少，也沒有聽見說誰有個什麼疑問的。難道說，面前這個小丫頭想要改掉他們沿用了幾十年的傳統？

見黃長進點頭，葉晨微微一笑，她之前在一次查閱青幫的時，就發現了這個問題。

在上世紀八九十年代，雖然國有企業改制已經開展了有數十年，國家也有著轉換經濟理念的方向。但是，普通大眾的思想並沒有多少改變，許多工廠還是沿襲原來分配製度與股份制度，隨著國家計劃經濟的浪潮襲來，傳統的大鍋飯平均主義制度和國家包乾的生產經營方式已經急需改變。

但是很多企業並沒有意識到這個問題，分配製度沒有改革，工廠工人缺乏生產積極性，敷衍了事，工廠的效益自然就上不去。企業生產不顧市場所需，盲目擴大生產，導致產品積壓，流動資金不足，到最後，連工人的工資都發不出來，自然會破產。

以上這些問題，黃長進的工廠都存在。

當葉晨把這些問題說完時，黃長進已經目瞪口呆，手心冒汗，他原來只是以為自己的工廠是一時操作錯誤，才導致這個