是早起的鳥兒有蟲吃，自然是忙不迭的點頭答應下來。

“行，那我們就直接去電爐鋼車間……”沈淮說道。

沈淮不能立即將管理層都踢走，在摸透鋼廠的底細之前，也不能倉促的召開職工大會，故而現有管理層還要暫時使用。

不過，為了保證現有的管理層不暗中使絆子或給他故意的消極怠工，沈淮打算從基層及各科室，挑選一批在職工幹部裡有威信、有能力又有闖勁的優秀職工，形成一個由“廠長特別助理”構成的臨時的準管理層，以確保鋼廠在過渡期能平穩的運營下去，也為新的管理層成型，做好準備。

在去生產區的路上，沈淮將他的想法，跟徐溪亭以及趙東溝通了一下：

“這個臨時的特別助理團隊，我會直接領導，不過要徐工你替我把關，趙東你要在裡面發揮核心作用——我會讓人在宿舍樓給你們二人準備宿舍，這段時間，就要你們二個人，像釘子一樣，釘在廠裡。嫂夫人跟明霞對此要有什麼意見，你們替我打聲招呼……”

徐溪亭跟趙東都是笑了笑。

胡志剛跟著後面，聽了心裡也熱血沸騰。

要說拖到職工大會上透過打擂臺的方式再對管理層進行換血，顯然有些不現實。即將成立的臨時特別助理團隊，將發揮什麼作用，以及對於能進入這個團隊的人，意義是何等的重要，胡志剛到這時已經能是完全能理解……

沈淮又跟趙東說道：“市鋼廠，你推薦那兩名工程師，如果他們沒有改變主意，你請他們過來給徐工面試一下。要沒有問題，也直接先從特別助理做起，先摸鋼廠的底子。其他市鋼廠願意到梅溪來工作的人員，確實有能力，又有水平的，可以沒有辦法一下子放到重要崗位上去，但過來的工資，我可以承諾在市鋼廠的基礎上加一倍……”

趙東笑道：“之前徐聞刀跟潘成，是有些猶豫，不過知道昨天發生的事情後，就連夜摸上我家的門，也跟徐工見過面了……”

“徐工都跟他們見過了啊，”沈淮對趙東推薦的徐聞刀跟潘成都很熟悉，但又不能表現得跟他們很熟悉，還是裝作尊重徐溪亭的樣子，問道，“徐工認為他們能否勝利特別助理的角色……”

“他們都是熊文斌當廠長時，帶出來的大學生，有能力，有水平，在市鋼廠也是基層骨幹。”徐溪亭雖說不清楚沈淮為什麼對趙東這麼信任，倒也不得不承認，沈淮挑人非常精準，包括趙東在內，徐聞刀、潘成都是市鋼廠基層最有潛力的人才，只可惜他們在市鋼廠得不到重用。

“徐工認可，那就行，”沈淮轉頭就吩咐趙東，“你等會兒就通知他們兩人直接到廠辦來見我……”

趙東、徐聞刀、潘成等人，作為國內八十年的大學生，有技術、懂管理，又有豐富的基層經驗，但在市鋼廠得不到重用，可以說跟他們性格耿直、講原則、不妥協有關。

在社會上，這些人可以說不夠圓滑，不通人情世俗。

不過，一座現代化的大型企業，真正的適合做生產管理的，也只有這些在品格上有堅持、不妥協的人。

也只有這樣的人，才有可能把管理一絲不苟的做起來，才能為企業真正的創造有價值的貢獻。

現在東華市的整體環境不行，使得這些人才難得出頭之日，也沒有管理上水平的外資或合資企業等就業渠道供他們流入——這樣也好，沈淮想到把他們拉到梅溪來，阻力還能小一些，不然憑梅溪這麼一座破廠，憑什麼把一流的人才請進來？

也是在這一刻，徐溪亭才更深刻的認識沈淮做決斷的果斷。

當然這個也跟沈淮昨天逼得市長都低頭的強硬姿態有直接的關係。

他現在要是不怕鋼廠崩潰掉，就是把鋼廠的整個管理層清洗掉，也沒有人敢說個“不”字，何況他現在只是從市鋼廠請三個真正有能力的人進來加入準管理層？

什麼樣的獅子帶領出什麼樣的團隊。

徐溪亭即使是個保守謹慎的人，這一刻也有著做一番事業的熱血往外湧。

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沈淮與徐溪亭、趙東、胡志剛去的電爐鋼車間，是梅溪鋼鐵廠眼下最重要，也是最核心的生產線。

很可惜，這條線的執行非常差。

由於技術力量缺乏跟管理上的嚴重滯後跟僵化，這條線幾乎七成的產能潛力都沒能發揮出來。

以兩座四十五噸級電弧爐為核心，加上前置處理、精煉爐、板坯連鑄機等工序裝置設定在內，加上前中後三段的爐料