，輕工集團也不例外。在與德國TM公司關於新型塑膠排風管專案的合作洽談中，往來的函電、資料的翻譯都是王子彥負責的，雖然免不了有些中國式英語，但等德國人來到海洋市進行考察洽談的時候，他們還是對往來溝通的順暢表示十分的滿意。

隨著工作範圍的不斷擴大，王子彥涉獵的知識越來越多，待人接物的規矩也越來越成熟。他知道了乘車的禮儀，領導或客人應該坐在後排，有女性客人，應該適時幫她開關車門；上下樓梯時，也應充分體現對女士的愛護：上樓時，女士在前男士在後，下樓時，男士在前女士在後，他把這禮儀理解為對女士安全的考慮。他知曉了酒席座次順序，敬酒的禮儀，適時的話題內容，恰當的氣氛調節，等等等等，不一而足。

就在這些來來往往中，王子彥也在時時享受著自己的生活，儘管這些還遠遠不夠，但是這是自己的選擇。

日常工作生活中，他行為也自然而然地處處體現出這些禮儀，這些來自西方的文明禮儀，加上王子彥骨子裡透出來的中國傳統的溫、恭、謙、禮、讓，恰到好處地體現出了他對長者、對尊者、對女性的禮貌和尊重，這讓他普遍獲得大家的好感。

每個人都希望得到尊重、關愛，淡定隨和、內外兼修的王子彥時時地體現著他的特質。誰又能不喜歡呢。

第44節　面對著總經理

時光如馳，秋風又起。

作為亞美公司的元*老之一，加之工作出色，伊秀順利地升任為質保部經理，薪資又漲了一大塊。

王子彥見她喜滋滋的樣子，也萌生新念：“我也去找一家外企，相信不比你做的差。”

伊秀很是不解：“你在這裡好好的，為啥要去外企？你好好地努力吧，將來當個局長什麼的，不也很好嘛。”

王子彥道：“當局長？哼，你以為這麼容易？我又沒有一個當市長的叔叔，怎麼當局長？”

其實，王子彥還是比較安心的，雖然外面的世界很精彩，但是，伊秀回家所講的一些工作上的事情，也讓感覺外面的世界也有無奈。

他所說的到要外企去，是因為兩人薪資的差距拉大了。男人、女人收入的比例，是跟家庭生活的穩定有著直接關係。曾經有調查研究表明，男女收入比例為2：1的時候，是良好婚姻質量的最佳平衡點。高於或低於這個比例，都會對婚姻質量產生一定的影響。尤其是當妻子高於丈夫的時候，那就意味著工作環境氛圍有著明顯的差距，往往容易影響到婚姻的穩定。

好在伊秀一直是深愛著王子彥的，王子彥因為產業發展的工作交往範圍寬廣，倒還沒有影響到他們的婚姻生活。

雖然已經結婚，兩人的夫妻生活很是注意，他們對未來的期望更高了，要充分利用年輕的優勢，多打拼幾年，暫時還不想要孩子。

產業發展處的工作也有了較好的成績：引進了具有德國專利的通風管技術和裝置，組建了以健身器材、新型塑鋼型材為主要產品的兩家合資企業。尤其是華海公司的新型塑鋼型材專案，更是傾注了王子彥大量的心血，畢竟這是他踏入職場後參與負責的第一項工作，心中的偏愛還是有的。

年底，集團公司召集了機關青年員工舉行了座談會，主要是新選拔的六位新人。黨委書記、總經理胡宗仁、副總經理唐博民、趙雲良以及組織人事處的領導都參加座談會。

座談會上，胡宗仁首先講話，主要是集團公司全年工作有了很大進步，各項經濟指標預計同比有較大增長。這得益於經濟體制的改革，得益於機關的作風轉變，得益於企業的市場意識增強，得益於年青幹部的選拔使用。最後，他希望大家暢所欲言，各抒己見，為集團來年的發展進言獻策。

於克瑞作為六個人中年齡較大的率先發言，主要意思是集團公司為自己提供了成長髮展的機會，在這裡增長了很多的技能，組織上對我們很關心，自己工作做了一些，離領導的要求還有差距，以及希望能夠加強業務培訓，提高個人素質等方面的內容。

後面幾個也如此這般地講了些大概。王子彥認真地聽著，琢磨著大家的發言內容。

他想，領導們不能單純為了和青年員工集體見一面而安排這個座談會，他們的思想也有枯竭的時候，恐怕還是想聽取一些真知灼見，哪怕是一些粗糙的思想萌芽。這種場合下，集團公司的主要都在場，如何讓自己的發言能夠有內容，有深度，引起重視呢？

王子彥一邊聽著別人的發言，一邊思索著自己要講述的主題。現在最重要的是公司企業的管理