看看以前的體系，感覺內容很多，彷彿什麼都在裡面，卻又看不出條理性來。你這邊呢，前段市場資訊工作，基本結束，也組織了兩份報告，成績不錯。”

謝長青喝了一口水，繼續說道：“我今天找你來，是想讓你負責質量體系認證的工作，你看怎樣？”

王子彥知道，工作麼，多做一些道沒有什麼，只是以前這項工作是張德鎮負責的，現在，謝長青讓自己去負責，是否有些不妥？

看著王子彥沉思不語，謝長青彷彿看透了他的內心似的，沒等他開口，就又說道：“張總那裡，你也不要擔心。我已經和他交流過，他對你的能力還是很欣賞的，本身也不太願意做這個什麼管理者代表。這個管帶的工作，其實事物性的東西很繁瑣的，你要有準備。”

王子彥想了想，說道：“我不擔心工作的繁瑣，只要其他領導沒有看法，我願意接手，努力把它做好。”

謝長青很滿意王子彥的答覆，接下來，就兩個人就企業裡的一些不痛不癢的事情，交談了許多。

回到家，已經很晚了。伊秀問道：“怎麼今天回來這麼晚？我以為又不回家吃飯。”

王子彥心不在焉地說道：“不回家吃飯，我就打電話了。”

知夫莫若妻。伊秀聽出了王子彥有些心事，走過來，摸摸他的頭：“沒有發燒啊，怎麼，受到了什麼刺激？”說著，把臉湊過來，貼在王子彥的臉上。

王子彥回應著她，溫柔了一下，說道：“沒事的。謝長青讓我負責質量認證。”

“那還不好啊，不同天天出差。”伊秀滿臉欣喜。

如今，這社會變化太快，資訊傳佈的速度也快，緋聞八卦的事情滿天飛，讓人覺得這世界就是這麼地紛雜。

前一段王子彥出差頻頻，伊秀的內心裡就有點空蕩蕩的。她也擔心外面的好風光無限，王子彥別再弄出*摘草的事情來。

第102節　有原則無定法的管理

謝長青在周工作例會上，安排了下一步質量認證工作，要求按照高標準、新思路、嚴要求、重實效的原則，將新版管理體系建立起來，並任命王子彥作為管理者代表，認證辦公室設在總經辦，又任命周菲菲為認證辦公室主任，張守本為副主任。

王子彥正式受命，要說是臨危受命，確實有些勉強，但考慮到謝長青的境況，倒是不算很勉強。

看著這個圍著質量體系認證而設立的組織架構，王子彥一時弄不清，這到底是因人設崗，還是因事設崗？

他有些糊塗。

但，既然已經受命，就要做下去，還要努力把它做好。

他還沒有意識到這質量體系裡全面的內容，但是，直覺告訴他，這裡面肯定能學習到知識！

周菲菲送來了原先的體系手冊和作業指導書。王子彥大略看了一看，還真如謝長青所言，內容很多，頭緒全無，沒有一時半刻看不出端倪來。

看著看著，王子彥發現，雖然是頭緒全無，但是這裡面涉及到企業經營管理的方方面面，這不是全面瞭解企業管理的最好途徑嗎？

看來，這管帶，一定要要有能代表最高管理者的基本能力才行。

如此一想，王子彥不免佩服起謝長青的安排來：潤物細無聲。

如此一想，別人眼裡的繁瑣工作，在王子彥的眼裡，卻成了一座寶藏，一座發掘問題的寶藏，一座探尋機會的寶藏，一座可以汲取實踐管理經驗的寶藏！

王子彥把整個體系檔案從頭至尾看了四五遍，整個企業的管理流程已經成竹在胸。

結合自己的經驗和管理新知，圍繞著一切服務於客戶的準則，王子彥對質量管理體系的結構和內容進行調整，突出強調部門的工作都是為下游部門服務的思想，堅決杜絕部門本位意識，要求最終所有部門的工作都是一致對外，滿足最終消費者的需求。

新的版本試行，王子彥帶領張守本親自深入到各個部門、車間、班組，認真對各種規章制度的執行進行檢查，不斷地發現問題，隨時地糾正錯誤。

這些做法，並非是說王子彥指揮無力，而是王子彥刻意而為。因為，透過這些檢視，王子彥全面地瞭解了企業裡各個部門的執行情況，大到一份方案，小到一張記錄，無一不在心中。

這其中，也有阻力。一些習慣的做法，被改造後，即使新的辦法更簡潔、更實用，員工還是習慣於老的做法。對此，王子彥提議加強日常檢查考核，透過制度來保證落實。這得到謝長青的全力支援。