然後簡明扼要地陳述了在華海工作的幾段經歷以及得到的經驗，最後總結並特意表明自己的最大長處就是會學習，肯學習。

胡宗仁關注唐博民的黨員身份、大學班長以及在華海公司組織人事處的經歷，簡單地問了一下，作了確認，點點頭，用目光示意其他領導提問。

副總經理唐博民問：“你認為企業要發展，最應該關注的是哪一點？”

王子彥從華海公司的發展，聯想到塑鋼型材產業的發展，再聯想到唐副總經理提到的問題，心中飛快地組織好了的回答：“企業要發展，首先應該關注國家的產業政策。不管是在中國、還是在外國，產業政策導向，首先都是鼓勵、引導企業的產業發展方向，這是企業發展的要關注的前瞻性目標；其次，產業政策的導向往往都會對另外的行業或產品的產生限制功能。這是企業發展要回避的。因此，產業政策是企業發展首要關注的問題。”

回答問題的同時，王子彥的眼睛輪流地掃描著幾位面試考官，最後回到唐博民這裡。這是他培訓幹部英語時得到的經驗：積極地目光交流，展現自己的自信，讓每個人都感到你在關注他，重視他。

“你的英語水平怎麼樣？”唐博民又問道。

“一般大學畢業需要四級英語水平，我是大學英語六級，我還在華海公司擔任幹部英語培訓教師，教了六個月的幹部英語。”王子彥充分地表達出自己在這方面的特長。

唐博民很滿意王子彥的回答和表現。

另一位副總經理趙雲良問道：“你是怎樣看待國家推行的以塑代木工程的？”

這個問題，對於王子彥來講，實在是太簡單了。他一邊講述著以塑代木在建築領域中的保溫隔熱、防腐耐久、密封阻燃、節約木材等方面的優勢，一邊在想：這些知識大家都知道，答案也是中規中矩的，泛泛而談即可，可怎樣才能正確地標新立異一下呢？

最後，他決定冒一次險，嘗試一下，讓自己再次成為一把錐子：“……從目前的發展來看，以塑代木不論事在國內還是在國外都已經成為一種方向，這是當前最經濟的選擇。但是我們還要看到，塑膠製品大部分原材料來源於石油，石油的開採、煉化，要帶來能源的消耗以及對環境的影響，在這方面的經濟代價，至今沒有人統計核算。長遠來看，我認為，等經濟再發展一大步，合理使用木材，仍然是綠色的、迴圈的經濟選擇。”

王子彥觀察到領導聽到最後的講述時，都很專注，都被他特別的這種見解所吸引。

集團組織人事處的孫處長問了最後的一個問題：“你填報了組織人事管理、產業發展管理這兩個職位。如果你被錄用，你會選擇哪一個？”

組織人事管理，是很重要的崗位，類似於中組部一樣，只要嚴謹細緻，將來就可以順利地再晉升一級；產業發展管理，面臨的是多變的市場，激烈的競爭，做這項工作，有成功，也會有失敗，將來面臨的定是譭譽參半。

王子彥感覺這才是一個棘手的難題，一個艱難的抉擇。

雖然這只是面試的一個問題，但它彷彿已經把王子彥置於人生的岔路口，決不允許選錯！txt電子書分享平臺

第23節　臨別聚會（1）

（昨天下午更改了書名，可是晚上卻因為一些事情，未能及時更新，再致歉。

今天下雨，要補上功課的。）

王子彥在想，集團公司機關畢竟不是政府機關，做過幾年組織人事工作，運氣好的話，還可以升書記，升縣長。這次集團公司內公開選拔招聘，表明在市場競爭日趨激烈的狀況下進行的，集團公司開始真正轉向以經濟建設為中心上來，加之自己在華海公司從事過組織人事工作，對此略有厭煩，因此他做出了最後的決定，按照自己規劃的人生線路做出了選擇：“我更希望從事技術方面的工作。”

整個面試過程，王子彥回答的思路很流暢，表達的各種觀點很清晰，提出的觀念很新穎，給每一位主考官都留下了深刻的印象。

隔了一個星期，集團公司通知王子彥參加體檢。到了指定醫院，他發現其他五個人，但是沒有劉益明。這說明，如果身體健康良好，他將和其他五位一起進入集團公司工作了。

調令終於下來了，下週一到集團公司報道。訊息也早在華海公司傳開了。王子彥控制住自己的喜悅，也還沒有告訴伊秀，他要給她一個驚喜。

王子彥到分管領導張鎮德的辦公室，把前後情況向他做了說明，感激他對自己工作和個人的支援。