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停下來喝了一口水。路躍進繼續說道：“至於說海州市地財政制度改革。已經推進了快大半年。目前已經全面走上了正軌。這種境況下。即使趙長風同志離開海州。也並不影響海州市財政制度改革地繼續深入。不能說一個良好地制度。離開了某個人就運作不起來了。是不是？所以我還是堅持我地建議。把趙長風這樣朝氣蓬勃、敢闖敢拼地優秀年輕幹部放到南江市委副書記地崗位上是最合適不過地。”

任高原用眼睛瞟了一下杜紅軍，見杜紅軍嘴角有一抹不易察覺的微笑，顯然是對路躍進的話很是認可，他又想起省裡面那個杜紅軍對海州市常務副市長趙長風另眼相看的傳聞，就今天來看，絕對不是空穴來風。想到這裡，任高原就把要說的話嚥下去了。。

第五卷　第87章　再次進省

更新時間：2009…11…16　17：40：59　本章字數：2103

有沒有其他意見？”杜紅軍停頓了一下，見沒有接著說下去：“那麼我來說兩句吧。應該說，高原書記的顧慮有一定道理，培養幹部要有計劃的循序漸進，如果太快了就是拔苗助長，對這個幹部反而不見得是一件好事。但是呢，循序漸進不是說一定要按部就班進行，循序漸進是要求我們尊重幹部成長的客觀規律，根據他能力的大小安排相應的擔子。”

說到住了手，杜紅軍看看大家，又看了看任高原，“趙長風這個同志我大致瞭解，他幹勁足，點子多，很有創新意識。當然，剛提拔成副廳級一年，就又提到正廳級的位置上速度看起來是有點快，但是中組部也下過檔案，強調對於那些有培養前途的年輕幹部要破格提拔，是不是？對於這樣優秀的年輕幹部，我的意見是，提拔稍微快一點不要緊，關鍵是一定要安排在合適的崗位上，保證能夠最大程度地發揮他的作用。這就要求我們在任命年輕幹部時一定要用得好，把握得好才行。就我個人的看法，躍進書記的建議還是比較恰當的。你們說呢？”

副書記們相互看了看，班長都定下了調子，他們還能說什麼？接著班長的調子往下唱吧！於是一個個都表態同意路躍進的意見，連任高原也再次表態，說經過仔細考慮，發現趙長風出任南江市委副書記還是比較合適的。只有趙強低頭喝茶，沒有發表意見。

杜紅軍見大家都說完了，又扭頭徵詢趙強的意見：“趙強同志，你是什麼看法？”

趙強沉吟了半天，才說道：“就我個人的看法而言，覺得趙長風同志雖然有一定能力，但是進步稍微快了一點，不過我服從大家地意見。”

杜紅軍微微點了點頭，說道：“那好，如果再沒有不同意見的話，這件事情就這麼定下來了，回頭放到常委會上再討論吧。”

其實人事問題只要在書記碰頭會上取得一致意見之後，到常委會上不會有什麼太大阻力的。因為書記副書記加在一起，在常委會中已經佔據了多數地位。除非是在開常委會時有個別書記臨時改變主意。不過一般來說，這種事情在正常情況下不大可能出現的，畢竟這涉及一個官場倫理地問題，如果書記辦公會上同意了，到常委會上再改口，會惹眾怒地。畢竟官場的事情都不是兒戲，當眾同意過的事情，又如何能反悔？那不是小孩子過家家嗎？

副書記們心中就感嘆，趙長風的運氣太好了，還不到三十一歲，就成了正廳級幹部，這不就是人們常說的火箭式幹部嗎？

在副書記們地感嘆中，會議繼續進行，組織部部長王樹聲介紹起了下一個空缺崗位

十五個崗位很快就討論完了，這十五個崗位中杜紅軍只用了六個，還剩下九個崗位讓包括趙強在內的六個副書記去分配。作為要離任地省委書記，杜紅軍還是懂得剋制自己的，如果他一個人把這些崗位都包圓，縱使這些副手們在會上不說什麼，會下還不知道怎麼議論他呢。他在~東省工作了快三十年，名聲一直不錯，不能到臨走的時候犯下糊塗，讓人在背後戳他的脊樑骨。

趙強依舊堅持不提地原則。用實際行動表達了自己對老班長地即將離去地依依惜別之情。其他副書記各有斬獲。即使是組織部長王樹聲。也透過了一個幹部提名。

討論完這十五個幹部人選。已經是中午十二點半了。杜紅軍說道：“這樣吧。我看我