“整個營業部最輕鬆就是你，開會也不自覺一點！”出來的時候，楊巧紅又是埋怨他。

“紅姐請放心，保證下不為例！”林浩然作了一個連他都不相信的保證，對於這個職業，他是越來越沒有歸屬感。

一幫人早已經到齊，不過都是規規矩矩地坐在那裡，靜候二位大佬的到來。如今股市低迷，他們的精神也不是很高，特別最近又沒有球賽可看，所以精神面貌有幾分頹廢。

由於江都證券正處於借殼上市的準備階段，而恰好又處於第二季度的最後一個月，所以上層很希望將這季度的報表做得漂漂亮亮的。業績越是漂亮，股價將會越高，融到的錢也會更多，現在每一分付出都會化成金錢的回報。

正是因為如此，各間營業部的業績壓力很大，同時也造成權力的自由度也很大。做出業績是第一位，至於關係戶，上頭也自動地削減，讓各個營業部的許可權很大。總之，只要業績好，你隨便折騰。

像是今天，除了宣傳上頭的工作指標之外，還有一項極其重要的內容：將要下達市場部小組組長的人事任命。

湖源營業部出現著很古怪的情況！

市場部一共有五個組，但是其中二個組長相當牛叉，第一組組長是總經理楊巧紅，第五組組長是副總經理林浩然，這種事絕對是不科學的存在。二個大佬不務正業不說，而且還給組員帶來很大的心理壓力。

當初，為了分擔林浩然的壓力，所以楊巧紅升任副總經理沒將自己的第一組拋下。而林浩然是剛升上副總經理，他也沒完成這一個交接。正是因為如此，楊巧紅完全有理由卸掉自己這個組長職位，提拔一位新的組長。至於另一個空缺的組長，恐怕需要留給新來的市場總監了。

不過，楊巧紅在開會的時候，將人事任命留在最後，將公司的最新指示傳達之後，又公佈了一項利好訊息。

“為了提升大家的積極性，江都公司臨時決定舉辦‘南粵賽’，以新增有效資金計算排名，排名第一直接獎勵3萬元，第二名、第三名獎勵1萬元，第四名到第六名，獎勵6000元另外，新增一位資產超過100萬的，開戶獎上調到600元。”

獎勵！這是提升士氣的最佳方法！

由於去年推出的“江都賽”效果極佳，林浩然當時就是在那時脫穎而出，所以現在分公司推出了這一個完整的升級版：南粵賽。

大家一聽到有資金，頓時眼睛亮了起來，紛紛交頭接耳。這一次跟去年的情況不同，因為今年的湖源營業部名聲在外，不少人都慕名而來，給他們提供了很多的潛在客戶。就算沒拿取到名次，這600塊的開戶獎也是很誘人的，特別是在這種行情不佳的時候。

楊巧紅將大家的反應看在眼裡，嘴角微微後翹，又是拿起了另一份東西。

大家看到楊巧紅的舉動，突然也是意識到什麼，馬上安靜下來。而這其中，最為緊張的是幾個後備組長，他們極可能一步邁上組長之位，可以管理自己的團隊。只是很快都洩氣了，紛紛望向自信滿滿的張英。

張英是湖源營業部乃至整個分公司的新人王，從入職到如今不到半年的時間，完成了轉正、正式員工、後備組長三連跳，資產也達到驚人的5000多萬，佣金收入是營銷人員最高的。

正是如此，連資歷最老的蘇志勇，也暗暗地嘆氣。不過他不看張英，而是無奈地望向林浩然，因為這貨才是他失敗的根源。雖然林浩然沒將什麼重量級的大客戶給張英，但是卻在各方面提供了最大的支援。

特別是張英剛進來那一會，只要公司的大客戶給張英介紹客戶，那將得到他的指導。正是因為如此，那幫大媽像是發瘋了一般，不停地給張英介紹著客戶。

而且據透露，跟張英要好的李姨之所以買進大量的st海藍，這是張英的功勞，是張英將這一個內幕造成給她的。這無疑給張英身上又蒙上一層神秘的面紗，簡直就是散財童女。

雖然神機房的股票紛紛停牌，林浩然也懶得理會華夏的股市，但是絲毫無法阻擋大媽的熱情，一個個客戶拼命地塞過來。如今的後備組長之中，張英的客戶資產或許不是後備組長中最高的，但卻是最優質的。

張英看到林浩然望向她，當即得意地朝林浩然眨了眨雪亮的眼睛，計劃著下班邀請他到自己家裡好好地慶祝！上次幫他慶祝的時候，這差那麼一丁點，而這一次她有信心將林浩然拿下。

回想過往，的確令人唏噓，去年年底自己還是一個銀行的底層員工，負擔著家裡的壓大壓力。當時煩心著