有什麼地方對不起他？”

“你對不起他的地方，就是沒把整間公司拱手相送。”許貫英冷笑著說道，“我現在總算理解邵大亨的想法了，為什麼一直壓著藝人的公司不漲。原因就是你漲了一千塊，他就想一萬塊；你漲一萬塊，他就想十萬塊；工作時長，還想再要加班費；給了錢，又說你限制自由”

“好了，好了，事情已經發生了，我們不要再說這種意氣話了。”許貫武聽出老三許貫英滿腔怨氣，好像要壓縮員工的開支，像邵爵士那樣一毛不拔。便連忙擺擺手打斷了他的話。

員工加薪。參與分紅。利益均沾，這個方針是許貫武定下的，並不打算去修改。像邵爵士那種把藝人當賺錢工具的做法，已經過時了，是萬萬不足取的。

不說別的，單說現在邵氏員工合同到期之後，肯續約的都沒有幾個人，多半都是想出來走走。到其他公司去闖蕩一下。這也讓邵氏開始面臨到人才難題，如果不是之前積攢的人才太多，只怕早就無力堅持了。

“事情不應該發生，也已經發生了。所以自責也好，事後諸葛也好，都沒有什麼用處。”許貫武擺擺手繼續說道，“當下還是淡化這一事件的影響，不要讓其他員工承受壓力，更不能讓外界再看笑話；另外查漏補缺，看看誰的合同該籤還沒有籤。誰的合同馬上要到期，安排人負責搞定這件事；再者曾智偉還知道公司多少秘密。有什麼計劃拍攝的電影是他參與過的，該停就要先停一下，該變更劇本就變一下。免得和嘉禾搞出雙胞胎來，到時候又麻煩了。”

“這些事情我們已經在處理了，查漏補缺亡羊補牢還不難，關鍵是我們現在拍的幾部戲，都有曾智偉參與進來。劇本他都也已經檢視過了，如果現在要停工，變更劇本的話，我們的損失很大的。”許貫文皺著�