班費的公司考慮成本問題，加班會有所節制，不必要的加班就會盡量避免。”所以她特別問加班費的問題。

“加班費是沒有的，”周大哥說，“設計師加班是常規性的，他們主要是靠專案提成。但是你不屬於設計部，你是沒有專案提成的。”

搞清楚了一個問題，她“可能”不需要經常加班，也“肯定”沒有專案提成。

“除了基本工資，有無其他福利？”簡單恨透了GL除了基本工資一毛不拔一分錢都不發的這種沒有激情的薪酬制度。

“專案獎金只有設計部才有，行政部是沒有的，但是年底會發兩個月的工資，另外中秋會適當發一些錢，這個不多，只有兩三百。”

得，進步了，從GL的一毛不拔總算進步到有個年底雙薪了，中秋節發個兩百也happy一下嘛，總比GL一個月餅都沒發過來得好。

“你現在的薪資是多少？”周大哥問。

“2600。”簡單如實回答。汗，說完簡單就知道此問題答錯了，讓面試官知道自己的真實薪資，這豈不是很吃虧嗎？

“哦，知道了。”周大哥點點頭，“你還有什麼問題嗎？”

“你們這裡每個人都會配電腦嗎？”簡單又問了一個土得掉渣的問題。

“電腦？”周大哥撲哧一聲笑了，“電腦當然有，電腦是最基本的勞動工具嘛！”

簡單之所以問出這麼土的問題，是因為在GL，翻譯是不配電腦的，只有幾臺公共機器可以用，很不爽。周大哥十分納悶，這大妹子是從大山裡來的嗎？

“工資一般什麼時候發？”易暉的公司，每個月的工資都要到下月的30號才發。所以簡單想了解這個公司是不是拖欠工資。

“每個月的10號發。”

“是每個月準時發嗎？”簡單還怕拖欠工資的公司。

“準時的，除非特殊原因延遲了。”周大哥說得十分肯定。

好像沒什麼大問題啊，感覺上管理還蠻正規的。

“你去跟發比溝通一下關於工作內容的問題吧。”周大哥對簡單說。

簡單謝過周大哥，找到發比。

發比問：“怎麼樣？談了工資嗎？”

提到“工資”，簡單才想起自己傻乎乎的如實告訴了周大哥自己現在的薪資是2600。

發比知道之後，驚呼：“No！You　should　not　tell　them　you　only　h*e　2600　now（不！你不應該告訴他們你現在的薪資是2600）！這樣，他們就不會給你3000以上了！”

簡單說，自己也知道這樣答不好，但也來不及了。

“這樣吧，”發比給她出主意，“你等會兒告訴老闆，你在GL的薪資2600，但你每天只要上半天班。在這裡是八小時，你希望工資能高一些。”

然後，簡單還是跟發比詢問了一下自己的工作內容。

發比說，除了翻譯，還會要簡單幫他做一些research。

至於什麼是research，簡單也十分困惑。

剛說到這兒，周大哥告訴簡單，

“簡單，你可以去老闆那裡面試了，他叫Simon（賽蒙）。”

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小結

1。　跳槽時，不能只看工資是否提高了，還要弄清楚工作具體內容是什麼，是否適合自己。如果面試官提到“其他”工作，也可以瞭解一下，“其他工作”主要有哪些，佔多少比重。

2。　面試時，要問清楚幾個問題：工作時間是怎麼樣的？週六週日要不要上班？如果要加班，是否有加班費？有加班費的公司考慮成本問題，加班會有所節制，不必要的加班就會盡量避免。

3。　不管面試官有沒有提“獎金福利”的問題，你都要記得問：“除了基本工資，有無其他獎金或福利？”這就好比，在商場買東西，如果你問：“我買了這個之後，有沒有什麼贈品給我？”營業員就可能會說：“噢，有的，我會送給你xxxx。”如果你不問，對方可能不給你。

4。　如果面試官問你：“你現在的薪資是多少？”你要考慮，不要說得太低了。因為新公司可能不會給你在原有基礎上加太多。如果你現在的工資是4000，那麼你可以儘量告訴他們，你還有年終獎、獎金等，不要讓他們認為你每個月只有4000。

第十七章　美眉難過帥哥關（1）

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