聽到雲非的這番話，留下的三名技術員送了一口氣。隨著接觸的逐漸增加，他們知道，這個看起來尚未成年的領導，比應付他們原來的領導難多了。

只是根據樣品設計圖紙，或者根據圖紙設計工藝路線，他們覺得太輕鬆了。幾個人都認為，哪怕是一個人，也能夠輕鬆地完成雲非安排的工作。

直到他們離開雲非的辦公室開始慢慢接手自己的工作之後才知道，他們最初錯得有多離譜。

慶豐機械的業務，就是為周邊的各種工廠加工各種機械裝置的維修配件，以及給那些機械裝置生產公司提供各種配件。也就是說，只要工廠的裝置能夠幹得出來，哪怕是一顆小小的螺絲釘，慶豐機械的業務員都會把它接下來。

這就造成了慶豐機械整個工廠的產品批次不大，種類卻繁多。繁多的種類，使得這些產品的工藝都不一樣，大多數都得重新編排工藝。慶豐機械一直以來都是靠著工廠的各個班組長自行安排工人生產，沒有確實可依的工藝，所以這也就造成了慶豐機械的合格率底下這一情況。雲非比誰都明白，沒有合理的工藝安排，哪怕質量管理天天守在車間，都保證不了產品的合格率，畢竟，普通機床加工零件，產品的合格率很大程度是取決於cāo作機床的技術工人的技術水平以及經驗，這也就是雲非要求招聘大量熟練技工的原因。

把幾個部門的職責明確之後，雲非也就丟下了這些事情。反正不管這幾個部門怎麼搞，再壞也壞不過原來的情況。既然慶豐機械這麼多年來一直能夠保證有不少的利潤，等一切理順了，即使工廠沒有什麼大的發展，至少利潤率將會有很大一個保證。

管理的事情有三個新成立的部門去協調管理，雲非繼續把自己的經歷投入到只有三臺數控機床的數控車間裡面。要知道，只是單純地做外協加工，普通機床的發展並沒有多大的前途，除非有著自己的產品生產。這也是雲非成立技術部的主要原因。

卡馬特公司接到慶豐機械做出來的那件複雜的不鏽鋼零件樣品之後，不僅各個尺寸都達到了圖紙上的要求，表面粗糙度也沒有任何問題。按理來說既然慶豐機械的樣件符合要求，兩家當初也簽訂過意向合同，現在就應該把另外的毛坯發給慶豐機械。不過為了確保符合客戶的要求，他們同樣把這件樣品發給了客戶。

這樣一來，從樣品交出去之後，王慶豐跟雲非等待這批不鏽鋼零件的到來等了差不多一個半月。雖然這一個半月數控車間的幾臺數控機床也接了不少的零星業務，但是畢竟不比大批次的利潤。

為了趕工期，雲非調集了十臺普通車床進行卡馬特公司的外貿不鏽鋼零件進行加工，而兩臺數控車床，三班倒二十四小時不停地執行，也花了一個半月的時間才把這批工件完成。本來這批活是要扣掉部分的加工費，不過在卡馬特隨後接到的每個月兩百件的數量之後就放棄了對慶豐機械的罰款。

聽到每月兩百件的數量，王慶豐跟雲非兩人都傻了眼。明明知道這是一塊肥肉，卻沒有那麼好的胃口，根本就吃不下去。王慶豐開始整天四處奔波，想要再搞到幾臺數控車床。最後還是透過卡馬特公司在國外的關係才解決這個問題。

這批不鏽鋼薄壁零件，最後的加工費確定為一千一百五十元每件，再加上七十多公斤的不鏽鋼屑，加工費超過了一千五一件，慶豐機械每件產品的純利潤就達到了一千二。單單是第一批一百件的加工利潤，就達到了整整十二萬。

十二萬，還僅僅兩臺數控機床與十臺普通機床的幹出來的。要知道，這個年頭，一臺普通機床，頂了天也就只能賺來不到四千塊錢，除掉各種成本，能夠有三千塊錢就證明外協的活很不錯了。而慶豐機械，平均一臺普車，每個月的利潤也就一千多塊錢。

也就是說，兩臺數控車床，僅僅一個半月就為王慶豐帶來了九萬塊錢的純利潤，每臺數控機床創造的利益超過十臺普通機床！

在慶豐機械收到卡馬特公司的第一筆加工費之後，王慶豐跟張瑞當著雲非的面，數了一次又一次，最後在雲非快要耐不住他這副暴發戶的樣子的時候任命了雲非為副廠長，月薪直接就漲到了五千！

這頓時讓沉浸在數錢的快感裡的張瑞張大了嘴巴。要知道，她出賣自己的青chūn給王慶豐，也就僅僅換來四千的月薪！

況且卡馬特公司說，以後每個月有著兩百件的訂單。這樣一來，每個月光是做這批不鏽鋼薄壁件的加工利潤舊有二十四萬！

一算出這個數字，王慶豐當時激動地跳了起來。

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