這一筆資金的用處，可能是花在挖人上面。”

挖人，普通的講，那就是吸收人才。對於遊戲開發來說，吸收技術性人才的資金，一向也是在遊戲開發資金裡面。歐美遊戲有的是硬技術開發人才，但是，他們對於軟技術人才，一直以來，都很奇缺。只是，當時的歐美遊戲公司，他們並沒有認識到。他們天真的認為，網遊與單機遊戲豈不是一樣，直到，當他們開發出來之後，儘管遊戲硬性技術比中國網遊強，但是，玩法之類，那是低得可恰。

曾經，有一個歐美遊戲企業。這一家遊戲企業在很短的時間內，用著他們開發單機遊戲的經驗，快速打造了一個網遊。只是，他們卻不知道，網遊之所以是網遊，他是需要多人線上的一個遊戲，並不是那種單人，或者僅僅只有一兩個人進入的遊戲。

直到，當他的遊戲開發出來之時，玩法單一也就罷了。大家對於這一些歐美遊戲企業的第一部網遊，也並沒有抱太大的期望，心中只是打定主意，純粹支援一下罷了。可是，裡面的剛G，實在讓很多遊戲玩家受不了。

更有一位牛人，這傢伙進入這遊戲的趣味，不是體驗遊戲的玩法，沒有別的，為的就是尋找BUG當天論壇上面，這位牛人進入該遊戲，一天當中，找到了一百多個BUG；從中就可以看到，這樣的一個遊戲他會有人玩，那就怪了。

事實上，遊戲BUG他是任何一個遊戲都無法避免的問題。只是，歐美遊戲企業，哪裡有這麼多網遊經驗。正如裡面很多的BUG並不是硬性技術產生來的。往往，是因為多人線上引發的。這種低階的BUG也只有在那些單機遊戲企業才能出現的。因為在他們以前開發的遊戲之中，他們不可能考慮到這麼多的遊戲玩家。他們大多數的玩法，大多數的設定，一直是pve也就是玩家與環境。透過玩家征服環境，征服怪物，最後過關之類。像這種多人PVE玩法是他們一直沒有考慮過的。

如此，這才會出現這一些令人髮指的BUG

也正是因為歐美遊戲企業缺乏軟技術遊戲開發人才，他們便將目光放到了中國遊戲企業身上。直到，有一些歐美遊戲企業透過挖腳，取得了一定成功之後。就如那30萬歐美遊戲最高上線記錄的，亦是中國遊戲策劃師幫忙的。

如今，他樣想必已經想清楚了。要做，那就做最好的。這一些鉅額投資，相信就是挖中國遊戲企業的牆角。一句話說的不錯，之所以一直沒有背叛，那只是所給的籌碼不夠。在絕對資金的面前下，沒有哪個可以談忠誠與不忠誠。

“挖人。”

當陳佳一提到挖人之時，眾網際網路企業老總，卻是倒吸了一口涼氣。

“這招很厲害……”

從始至今，一家網路遊戲公司要想在短時間內起來，並不是自己單獨慢慢研發。因為，這一個過程太慢。正如完美時空，這一家公司有這麼強大的遊戲研發力度，但是，透過自己慢慢研發，亦是在幾年之後，這才展現頭腳。

在後世，最快捷的一條道路，那就是挖人。

在遊戲企業工作的陳佳一，太清楚網際網路遊戲企業對於挖人的期待。並且，在後世有一句老話。像網際網路企業的職員，他們一般都是透過跳糟來提高薪水的。如此一看，不僅企業想挖人，員工自己也想跳。那麼，網際網路企業人才的跳動性，那就不可謂不大。

以前的國內市場，這一些網際網路遊戲人才，最多在國內跳一跳。可是，當中國遊戲企業達到世界頂峰的時候，對於這一些遊戲開發人員，他們就有了更多的選擇。在這裡，不僅可以從這一家遊戲公司跳到另一家國內遊戲牟司。同時，他還可以將跳過去的目標，往國際方向觀看。

“如果真的是挖人，想必，大家應該知道怎麼做吧。”

應對其他企業的挖人，一般的公司，大都會與員工簽訂一份比較長的勞動合同。不過，很多員工很反感簽訂過長的勞工合同。至於其他之類的措施，那就是提高員工福利，但這對於公司的盈利，亦會有比較大的影響。

所以，很多的時候，國內企業對於挖人，也不知道應該怎麼做。直到最後，最有用的辦法，那就是小之以情，動之以理，利用朋友關係，將這一些員工留住。不過，這只是說徵對於國內企業之間的挖人。但是，對於國際，那就簡單的多。

“我不管大家用什麼辦法，總之，全面封殺所有遊戲開發人員流入國際市場。”

如果要出國，他可不是像國內這個城市到那個城市這麼簡單。要出國，他可是要辦護照，有這辦護照的時間。各