子技術的頂級，或者說這個電子行業的頂級，其對職業意義是非常重大的... … 於是，李飛經過層層的挑選，以及嚴格地考核，從三所大學挑選出30名優秀的學生， …. 到了12月的中旬，所有的招聘工作已經結束，來自於大深大學，華夏科技大學，東大大學這三所的30名大學生，加入大深市晶片產業有限公司。 加入公司後，李飛並沒有讓30位員工立即工作，而是先讓30位員工知道大深市晶片產業有限公司的文化，以及工程師文化。 公司的文化是以人才為本，以科技創新為輔…，人才是推動公司技術創新的動力，科技創新是公司強大的基礎， 如果公司沒有人才，就沒有了技術創新，沒有技術創新，公司無法生存... 那麼，也可以說公司的文化代表這家公司能走多遠，是不是能夠成為世界一流科技公司，至關重要！！！ ... 關於公司的管理模式是以工程師的文化進行管理，也就是採用扁平化的組織架構，沒有明顯的管理層級，是以研發技術為導向，以解決問題為目的…喜歡晶片產業帝國()晶片產業帝國。