�砥鰲Ｊ煜ふ餳夜�糾�返娜碩賈�勒饈且淮甕煙セ還鞘降謀浠���鏡奈幕�謖饈庇辛誦碌哪諍�Ｓ⑻囟��10倍速變化理論影響了整個IT業。英特爾的6號特質表現出來：擔心被技術進步所淘汰，那麼先自己淘汰自己。從386到奔騰IV，英特爾不斷自我否定，引領IT產業向前發展進步。在國內，6號企業的代表是華為。在業務還不錯的時候，任正非以一篇著名的文章《華為的冬天》給華為敲響了警鐘。危機意識諸多企業都有，而居安思危卻是6號企業文化的基調。

7號，追求快樂型企業文化。典型企業代表是迪士尼公司。迪士尼公司創辦人華特？迪士尼先生窮困潦倒的時候，在行李箱中發現一隻老鼠，他卻從中發現了娛樂因素。在1928年，迪士尼因米老鼠的創造而名揚全美乃至全世界，開創了公司的未來。後來，華特？迪士尼先生集中了大量精力為迪士尼樂園的建設造勢。1955年迪士尼樂園終於成功開放。迪斯尼的管理層認為：企業應該以衝勁為導向（Emotional　Engine），而不是以經濟為主導　（Economic　Engine）；企業應注重創造能力，以員工為創意的原動力，而不是僅僅執行上級的指令。這正是7號企業文化的核心特色。

8號，保護和責任型企業文化。典型企業代表如德國的賓士汽車公司。汽車工業蓬勃發展，而百年老店卻只賓士公司一家。賓士汽車一直佔領著豪華轎車的翹楚地位，其標誌已成為世界十大著名的商標之一。賓士在發展中一直避免聯合與兼併。除此之外，我們從賓士的標誌可以看出其公司的文化：三叉星象徵著賓士汽車公司向海陸空三個方向發展，三叉星內圖案由曾經的齒輪改為月桂枝，這是表示勝利。賓士儘量為自己的客戶提供放心的服務保障和產品安全保障。

8號企業文化的核心特色就是追求勝利、負責任、自我保護。

9號，和諧保守型文化。典型企業代表如美國郵政。美國郵政有著很強的組織能力和細節管理能力，郵政人員總是按照規章制度按部就班地工作。你可能會認為，他們在需要速度的時候表現得漫不經心，他們總是按時關上郵局大門，不管你有多著急。

9號企業文化的核心特色是強調穩定，注重細節和結構。

企業文化的基調是從創辦之日起就開始形成了，所以企業的創始人要深入瞭解自己的性格特色。當然，企業文化的基調與涉足的行業特色也有一定的關係。比如微軟生產軟體需要不斷創新，而麥當勞製作漢堡則需要保持自己的服務質量如一。這就是兩種不同的文化特色。

不少企業的文化沒有個性，因為它們不是注重內在的魂，而是注重外在的花邊。總之，適合自己，還要適合行業，知行合一才能謀求“可持續性發展”。　。　想看書來

第十二章　利用九型打造健康團隊（14）

九型與職業規劃

大學生畢業後要做職業規劃，如果事先清楚了自己的性格號碼，他們就能夠很好地瞭解自己的長處和短處，從而對自己的職業生涯做出積極有效的規劃。

9號能夠很容易感受到別人的感受，所以很適合從事服務行業。另外，文化傳媒和教育行業也是9號比較適合從事的行業。9號有耐心、有智慧、能包容，天生就是最好的老師。另外，9號能夠安靜地坐下來，深入系統地思考問題，適合搞科研，做某個領域的專家。

8號天生是領導者。自己創業、做管理，或者從政都是很適合的發展方向。8號是實幹家。他懂得腳踏實地，且有一步步學習如何管理各種崗位的能力。無論從事什麼行業，只要他意志堅定就一定可以成功。

7號是最好的橋王，所以最適合從事創意產業，比如廣告創意。另外，娛樂行業、演藝行業、銷售行業都是7號不錯的選擇。7號涉獵的範圍非常廣闊，凡是新興的行業他都喜歡探索。

6號想要的是安全，所以最好還是找一個好團隊，紮紮實實一步步地做。每個公司都需要像6號這樣忠實的員工和好的執行者。6號要創業的話，他會準備很多年，而且會像劉備一樣找幾個合夥人。

最喜歡思考的5號當學者做學問是有天生優勢的。如果從事寫作，他會是一個有思想的作家。或者做技術人員，他也能成為某方面的專家。

天生具有浪漫氣息的4號與藝術有不解之緣，從事與藝術有關的行業擁有與生俱來的優勢。4號也熱衷於心理學，並且擁有一種超出其他號碼的直覺能力，所以從事心理學也會有不錯的發展。另外，社會中