讓大家有著同意個目標，不過這應該是一個長時間堅持形成的過程。

想通這些，葉清婉從窗邊走回來，問道，“你想讓啟航建立一種什麼樣的企業文化？”

之所以這麼問，是葉清婉認為既然現在還沒自發形成一種整體的風格，那麼楊帆自然想經過自己的引導讓啟航走向自己所希望的方向。

楊帆倒沒多思考，關於這個問題，他已經想了很久了，聞言僅僅頓了頓，組織了一下語言就說道，“溝通，發展，保障下的員工跟企業一同成長，良好，有序，健康的形成內部競爭氛圍！當然，這只是我的意思，具體怎麼轉換成一種口號，還要戰略部多加思考。”

“溝通，發展，保障？”坐到了楊帆對面，葉清婉重複著這幾個詞。

後面的很好理解，任何企業都要保證一定程度上內部競爭，否則就是一片死水。同樣，也要保證一定的程度，否則就是內耗，互相拖後腿，遇到利益有一堆人競爭，到了關鍵時刻互相推諉責任，嚴重影響企業發展。

坐在沙發上翹著二郎腿的楊帆聽到葉清婉的嘀咕，便把腿放了下來，並排一起讓自己更認真一些，“就是讓員工與員工，員工與管理層之間有溝通渠道，不管企業跟員工都有發展空間，員工和企業都可以獲得一定的保障。而企業的發展員工也可以從中獲得紅利……”

聽了楊帆的解釋，葉清婉點了點頭，總算理解了楊帆的打算。

有著良好的溝通機制，有發展前景，又可以共同獲利這可以增加企業對人才的吸引力，而良好的競爭機制又可以給人才創造出發揮的空間！

總的來說，楊帆抱有的是以一種以人為本的態度。

這讓葉清婉想起了楊帆一直說的，網際網路是一個特別容易顛覆的世界……任何一個不起眼的公司或許幾年十幾年的時間就能顛覆掉一個巨無霸。所以網際網路靠著資源，資金等優勢都不穩定，人才才是硬道理。

同樣，僵化，複雜的大企業病簡直是網際網路公司的致命毒藥。

但是任何一個大企業都多多少少，在所難免的會患有大企業病，而這種以人為本，有著良好溝通機制，良好的競爭環境的企業文化卻能更好的降低啟航的大企業病的程度。

當然，這個不是你喊喊口號就能做到的事。不過現在至少有了目標，至於怎麼去實現，恐怕要做很多工作。

看到葉清婉鄭重其事的表情，楊帆笑了笑，“這將是戰略部接下來最重要的任務之一。”

葉清婉點點頭，表示明白！（未完待續。）

第487章內部顛覆的機制

想了想，葉清婉感覺楊帆把啟航分成了一大批各有方向的公司，屬於平行架構，卻不是垂直體系，是不是也因為這個原因。

對此，葉清婉考慮過很久，可之前她一直不理解楊帆為什麼要這麼做，明明很多公司有著各自的配合，整合到一起不是更方便嗎？而不是像現在這樣配合起來總是需要多加一道手續。

比如說需要劉婭，或者自己，甚至楊帆去協調。

甚至有時候葉清婉都難免有些惡意的想，是不是因為楊帆需要把日常防守，特意把這些公司都拆分開來，藉此保證沒有人有足夠高的地位，從而凸顯自己的絕對掌控！

沒錯，現在楊帆在整個啟航系的威望很高，所有人都信服，不管對哪個公司都有足夠的控制力，但這正是因為啟航遊戲，啟航網路，BD，TX的地位差不多，誰也壓不住誰。同樣，什麼西祠衚衕，17WAN，網址之家，甚至控股極少的子易這些企業也各自獨立，合力起來也有足夠的影響力。

如果把這些都統合到一起，楊帆再像現在這麼放手，掌控這些企業的人因為極高的地位，難免會生出一些其他的想法，畢竟那時候就是一人之下萬人之上了。

不像現在，每個人各自負責一塊，但是溝通時候需要劉婭，或者自己來協調，甚至自己還負責著戰略部，可是不負責日常事物，對啟航遊戲，啟航網路，BD，TX這樣的公司的影響力根本不夠。

這就是一種平衡手段！

所以，葉清婉哪怕一直認為楊帆有這種想法也從沒問過，反而為楊帆高興，信任只有在平衡中才能更信任，否則只會不斷消磨原有的信任。只有有制度的保證，同樣有反制手段，楊帆才可以開口說，我信任你，或者放權給某人。

就像最開始時的TX，因為不受控，根本建立不了信任。

哪怕雙方開誠佈公的談，這一切也不會改變，不管你做什麼，首先就會往