合作。你們的眼界要更放開一些，即使將來相當長一段時間，重心要放在東華，但不是說我們就不能嘗試著先走出去。宋鴻軍那邊我也會打電話盯他。”

禇宜良、朱立、周知白他們都點頭答應，這次一起到冀河走一趟。

沈淮看了看手錶，見時間已經是很晚，說道：“那今天就這樣吧，我等會兒還要跟紀成熙再透過電話。”

沈淮都這麼說，大家都起身離席，離開尚溪園；沈淮到陳丹的辦公室裡，給紀成熙打電話，告訴他這邊到冀河縣參加經貿洽談的具體人員安排。

淮能集團未來業務發展的重心就是以火力發電為主的能源市場，產業鏈往上游延伸，自然涉及到煤炭的開發、貿易及運輸環節——只是有限的資金，怎麼去平衡使用的問題。

沈淮回國後從燕京南下，半道給紀成熙截住，在冀河縣就晉煤東出南線工程以及冀河縣自身臨港工業發展的問題，談了好幾天。

從冀河縣離開，沈淮就直接到江寧，找小姑宋文慧、找東電的高層，談在冀河縣投資建燃煤轉輸碼頭的事情。

淮能集團暫時還很弱小，業務上受東電的直接指導，獨立力不強——不過在宋文慧的推動，東電也是沒有耽擱，直接派人到冀河接觸、考察，計劃由淮能聯合眾信投資、渚江投資、鴻基投資等機構，在冀河出資建設煤炭堆場以及兩座萬噸級海港碼頭。

在相關工程建設完成後，將透過公路運輸與海港轉運相接合的模式，為淮能集團旗下的電廠每年提供四百萬噸的燃煤，也將成為未來晉煤東出南線工程的組成部分。

整個投資，包括收購冀河省火電廠在內，計劃耗資三億人民幣。

在跟冀河縣正式簽署框架協議之後，相關訊息就會對外公佈。m

正文　第四百七十三章　動靜

雖然肖浩民的人事調動出乎很多人的意料，但縣委副書記、縣長高楊也是沒有強烈的反對，縣人大常務會議也很快正式透過這項任命。

肖浩民除了主任縣政府辦公室工作，協助縣長高揚分管機關事務管理局、縣政府駐外機構外，也照著梁振寶與沈淮的部署，推動勞務輸出工程的建設。

東華市勞動力及人才市場，還是從九五年才正式建設，新的勞動人事制度才有雛形，而下面的區縣進展則要緩慢得多。

嵛山縣，人事局隸屬於縣委組織部，甚至都沒有勞動局的編制，眼下只能先設立臨時的勞務辦以及縣勞動服務公司，由肖浩民從各部門抽調人手，負責推進相關工作。

淮聯重工經過近一年的建設，此時也進入員工隊伍建設階段，大約還需要從社工新招近千名員工。

相比較資本、技術雙密集的重工企業，織染、家紡、製衣、賓館、餐飲等勞動密集型的輕工企業、服務性企業以及建築企業，用工規模更是巨大。

一些前期進入梅溪投資的港資企業，包括鴻基電氣在內，雖然冠以電子、電氣、科技公司的名銜，實際參與的也是整個資訊產業的初級分工，用工需求同樣巨大。

這些企業大多是九四、九五年之間招商入園，經過一段時間的建設，到九六年初，對用工的需求同時呈現井噴狀態。

何清社調到區裡擔任副區長，分管招商、人事工作；肖浩民到梅溪，主要也是聯絡何清社、黃新良，然後就是具體跟用工企業的人事部門接觸。

單單從用工需求這個角度，肖浩民也能看到梅溪鎮的崛起，對東華市的影響是何等的巨大。

東華市八六年就設立市轄經濟開發區，將西陂閘西南的三個鄉鎮囊括進去，但發展了十年，此時加上外來務工人員，開發區的人口規模上也沒有超過二十萬。

而梅溪鎮的人口規模，今年就有可能達到二十萬。

肖浩民開始接手勞務輸出工作時，對由縣裡今年直接組織輸出一萬名勞務這個目標，有些吃不準，但在對梅溪鎮摸過底後，就覺得縣裡制定的目標，還是保守的。

企業為了節約成本，也更願意跟政府部門工作，把一些初級培訓的工作丟給政府部門及一些專業的人事中介公司去做；也樂意為此支付一定的費用，甚至都願意幫政府及中介公司的工作人員進行人力資源專業知識方面的培訓。

之前除了沈淮與梁振寶推動這項工作外，高揚等人也不甚重視，當淮聯重工、虎氏製衣等大型企業為招工及培訓工作，向縣勞務辦下設的勞動服務公司支付數萬、十數萬的費用之後，很多人才意識到這一塊是個叫人眼饞的香餑餑。