分配不均這就不對。”

外面是幹部正在和戰士們講道理。陳天華知道陳克從來不愛對這些實際工作中出現的問題橫插一缸子。他就趁著這時間給陳克講了講整個會議的發展過程。

最初幾天裡面，戰士們只是要幹部對一些問題做出解釋，七八天之後，陳天華髮現幹部們經受住了前幾天戰士們狂風暴雨般的批評與責問，開始重新把握住了會議的主題。偷懶的幹部畢竟還是少數，大部分幹部都是與戰士一樣的出身，論起幹活來並不比同志們差。

顧璐針對這種情況提出三天一小會，五天一大會的建議。而且要求任何會議上討論的問題，必須有一個解決方法出來。哪怕解決方法有問題，那也得先拿出解決辦法出來，絕不能只提問題，不解決問題。

聽陳天華介紹到這裡，陳克忍不住讚道：“這的確是抓住了關鍵。”

陳天華也是對此相當贊成的，他雖然沒有對陳克說，可是自己還是忍不住想起了不久前的一次會議。

“那管後勤的同志們怎麼就沒那麼辛苦？”有戰士問道。這個問題倒不是充滿了惡意，與每天刨土，抬土的同志相比，幹後勤的同志們工作則是看似輕鬆了不少。

“後勤的同志一點都不清閒，不能光看大家幹活的時候後勤部門不是那麼累，大家休息的時候，後勤部門可也沒閒著。”幹部們解釋道。

空口白牙的解釋貌似效果不大，同志們也不是反對，也不是贊成，只是完全沒有概念。幹部們看了大家的反應，心裡面著急卻找不到解決辦法，只能生悶氣。

陳天華參加會議的時候一直不吭聲，看到這局面他樂了。看大家提出的建議越來越離譜，什麼記賬啊，彙報啊。總之完全成了討論誰更輕鬆，根本偏離了解決問題的方向。陳天華忍不住插嘴了，“這樣吧，我建議同志