險有著恰當的理解。所以，我們約你來，仔細地談一談。對保險事業是怎樣看的？”

王子彥見又是老話題，就說到：“每個人都有對事物的不同理解，不同階段也有不同的理解。就保險而言，國內人們對它還有些誤解的，比如友人認為保險就是儲蓄，或者保險就是騙錢。其實，保險就是一種保障，是對於最求生活質量的人群的一種保障，是對有責任心的人的一種保障，尤其是人壽險。再把它提高一點境界來看，用我們社會上常用的一句話來說，保險就是一人有難，八方支援。總體看，保險在中國還剛剛起步，人們對它的正確認識，還有待提高。”

“說得的很好。你選擇應聘NY人壽，最看重的是什麼呢？”

王子彥見說到具體的內容，言辭也謹慎起來：“最看重的，應該是個人的發展空間，希望能夠接觸更高層面的事物。其次是經濟方面的考慮了。”

陳嘉明微微點頭，不知是習慣還是同意，話題又立即轉移了：“你之前瞭解過NY人壽嗎？”

王子彥老老實實回答：“以前不瞭解。最近才瞭解了一些。記得公司倡導的是，發現客戶需求，真正幫助客戶，就是這一點引起了我的注意。我很喜歡幫助人，我想，保險正是這樣一種職業，透過幫助別人，也使自己得到發展。”

“喔，你還很認真的。不錯。”接下來，這陳嘉明開始大講特將NY人壽的歷史沿革、全球分佈、經營理念，等等東西，以及他自己的經歷。

原來這陳嘉明是上海人，剛從上海一家保險公司跳槽來到海洋市負責NY人壽分公司工作。

王子彥關心的不是這些歷史、理念，而是這次招聘的經理助理具體要從事什麼工作，也就直接問起來：“陳總，我這是第三次面試了，不知道這經理助理是負責什麼工作？”

這陳總經理說道：“一般呢，我們會對招聘員工做深入的業務培訓，培養你對客戶財務分析能力、需求分析能力以及理財規劃能力，因為NY人壽公司倡導的不是去賣保險，而是要為客戶提供理財服務。”

停了一下，他又說道：“因此，透過我們測試招聘來的經理助理，也需要有一定的市場經驗，先期培訓，然後需要從一線做起。根據個人業績和綜合能力展現，根據每個人的特質，公司為你制定一套完整的個人發展規劃。最後能夠真正成為經理助理、經理，年薪可以達到二十萬元以上。”

聽到這裡，王子彥萌生了一絲退卻：他不怕所謂掃樓的辛苦，也看好這個保險行業的前景，只是感覺這陳嘉明談話中流露出的意識，和他所理解的有些不一樣。或許，這就是當前保險業的一些通病吧，即使是貴為分公司總經理，也不能免俗。

看王子彥在思考，陳嘉明就說：“和你交流很愉快。我也看好你的潛質。請你仔細考慮一下，我們會給你通知的。”

兩人又說了一會，王子彥便起身告辭。

回到家，王子彥也沒有向伊秀說起參加NY公司招聘的前前後後的事。

因為，他已經做出了選擇：拒絕這NY公司的誘*惑，即使是後來美聲美眉電話通知他，前來報到，他也客氣而委婉地謝絕了。

或許他的選擇是錯誤的，但是，他不會後悔。

因為，他還有伊秀，這是男人的責任，而不是誰說了算的問題。

（作者心語：人生充滿著諸多的選擇。在善與惡、功與罪等大是大非的抉擇之外，任何的選擇，都會給你開啟一扇成功的窗子。這需要恆久努力，需要堅韌頑強，唯一不需要的就是後悔。）

第56節　悄然而至的喜訊

透過與NY人壽前後的聯絡與三場面試，王子彥對自己定出了更高的目標：努力，再努力，利用這段在機關工作的時間裡，更好地充實自己的知識、技能和人生經驗。因為，他並不認為自己比那些什麼NY或是BM公司的員工有多少差距，從某種意義上看，或許還更優秀一些呢。

海洋市為了促進經濟的發展，推出了經濟管理幹部培訓計劃，並與美國洛杉磯加州大學建立了長期的培訓合作，並通知各市屬企業集團積極配合，按照德、勤、績、能的原則，組織推薦優秀青年幹部參加為期半年的赴美EMBA培訓，原則上年齡不得超過三十五歲，財政撥款，全市限定30人。

輕工集團公司內部一些訊息靈通人士，都在積極爭取。因為無論對誰來講，這都是一個出國鍍金的絕好機會。

然而推薦的硬性條件限定了一部分人，集團公司的領導也還是相當的明智的：企業的發展才