還是要依kao……”

“希特夫人，我很清楚的知道您的問題，也很明白您的觀點。不過，您可能有點誤會了，我絕對不是說從工廠本身就不多的員工中再抽調一部分補充到品牌屋，而是實行一種輪換的制度。嗯，我初步想是每週輪換一次。而且，輪換制度最大的特點就是，不用考慮因為離開現任的崗位而帶來的經濟上的損失！也就是說，原來在這個崗位上拿到的錢，在新崗位上還是拿到同樣的錢！”

“您是說，即使是從工廠這邊到品牌屋那裡，也會按照這樣的方式進行嗎？”

“差不多吧！大約是這樣。”艾飛微笑起來：“不過有一點變通，就是在工廠進行的服裝製作時可以得到的一些獎勵就不能再擁有了。”

“是的，我明白您的意思。”希特夫人點點頭：“如果是這樣的話，我想在下個月開始就把這項條例張貼出去？那麼，可以獲得輪換的職員呢？按照姓名的順序嗎？”

“不，隨機。不過進行過輪換的人，就把她們的名字取出來，不能參與第二次的挑選。等到全部人都進行過一次之後，再重頭來過。”

“是的，先生，還有什麼吩咐？”

“今天早晨我在家中接待了來自溫莎百貨的客人，她們還是希望可以透過購買服裝專利權的方式進行自己的製作和銷售。嗯，我回絕了她們。不過，希特夫人，您認為可以嗎？我是說，可以按期完成需要的訂單數目嗎？”

“只要您不是在抽調出工廠這邊的人就可以。”

“放心吧，不會從中抽調的，不但不會，我還在想辦法解決現在人手不足的問題。等過幾天就有訊息了。”說著他展顏一笑：“對了，今天是誰的生日？”

第63節　生日快樂（1）

艾飛取得的巨大的成功在同時代的人看來簡直就是天方夜譚，幾乎他參與的任何一項領域，只要有他參與進去，就一定會取得極大的成功。當後來的人總結他取得的輝煌成就的時候，總結出了一條讓很多人覺得驚訝的地方：他的成功和他性格中的一種特質有著最直接的關係，相反的，他在各項產業中因為知識的力量起到的作用和這種特質比較起來，就顯得很不重要了。而這種特質，就是他對於身邊每一個人的尊重！

這種感覺不論是在日本，還是美國，都為他贏得了更多人的尊敬和欽服，甚至在很多時候，他早已經離開的一項行業，但是內裡的人們提起他來的時候，也從來是用一種讚佩的語氣來形容他。更不用提那些一直和他在一起的員工了。而實際上，艾飛也是在這些真心幫助他的員工的扶持下，一步一步走上成功的頂峰的。

而所謂的尊重，在艾飛看來，除了一些必要的工作，例如和員工說話時的語氣，態度，眼神的交流，這些都是可以表現自己的教養和禮貌的生活細節。艾飛是日本人，東方人的天性內斂，後來到了美國，和日本人比較起來，美國人則自由，奔放得多，但是他性格中的那種尊重別人的觀念卻從來沒有改變過。一個很簡單的例子就是，他是第一個為所有的員工過生日的老闆！只要是情況允許，他總要第一時間到員工的面前，很正式的說上一句：“生日快樂！”還會送上生日蛋糕，生日禮物，然後和大家一起高唱生日快樂歌。

如果他不能親自到場的話，也會安排自己的部下送上生日祝福，有時候還會在晚上安排特別的禮物送到員工的家中，作為領導的心意。一開始的時候，很多人不願意接受一個來自日本人的領導——尤其是某些美國人，但是隨著時間的推移越來越多的人進入到了他的公司中，她們也逐漸接受了來自東方人的禮遇。而這，也為他在美國的發展和成功奠定了堅實的基礎！

今天他來到工廠，又特別問起希特夫人這件事，後者搖搖頭：“對不起，您今天來的不巧，沒有人在今天過生日。”

“那好吧。”艾飛站了起來：“我到。車間中去轉一轉。不，希特夫人，您不用陪同了。我帶雨宮去就好，我們從車間就直接回去了。”

走進車間，裡面一片熱鬧景色，雖。然人數並不是很多，卻非常有序的在忙碌著，幾個人在按照規定的尺寸裁剪布料，幾個人在操作縫紉機械，幾個人在用熨燙機把剛剛做好的衣服加熱定型，有的在進行打包，有的在準備把一個一個的箱子搬運上汽車。其他的也就罷了，只有這最後的搬運工作讓他覺得有點鬱悶：居然連一個男性員工都沒有嗎？連搬運的活都讓女士來做？簡直太不像話了！

”姑娘們，還有150箱！快一點，你們這。群懶骨頭！“一個粗大的女聲嗓門響起，驚醒