那些傢伙私下來有什麼協議，都跟他們沒有多大的關係。

“就這兩天吧，現在關鍵的問題是我們還得出多少錢，他們出多少錢。我總覺得黃喬松那老東西這次是憋著什麼壞想要坑咱們。”黃喬松的表現實在是太反常了。

“這個到時候再商量吧。反正川汽現在屬於我們的，拖下去也沒有好處。萬燕那邊的事情也搞定了……”蔣建興無所謂地說道。

購買川汽，他們還是賺了不少的。（未完待續。。）

884　燙手的168億

川汽雖然沒有什麼多少無形資產，但是裡面一千多號的職工都是熟練技工。

這是要想進軍汽車產業的九一集團最為需要的。

人才，熟練的技術工人，才是一個科技密集型企業發展的根本。一直一來，國內對於這些人才的競爭都是非常強烈的。一方面是誰都不願意要的應急畢業生，另一方面則是誰都想要的有經驗的技術人才。

九一集團現在成了一些國內是私人同行挖人的首選目標。不過，雲非早就在這上面採取了防護措施。重要的核心人才往往都是簽訂長約，違約後果那是相當的嚴重的。

對於這些明顯就是霸王條款的用工合同，勞動部門也都是沒有任何的辦法。因為每年九一集團甚至加薪的主流都是這些人，不違約，這些合同對於員工是最為有利的。一旦違約，這些合同就對九一集團有利了。這些年培訓的費用，影響了別人升職加薪機會費用造成的損失什麼的，他們都是量化的。

一個車間主任的違約賠償，高達十多萬。

各個研究專案負責人，更是數百萬上千萬不等。

有人說，可以採用消極怠工的形式等到人事部把他們給開了。採用消極怠工同樣也是違約，這個違約後果將會更加嚴重……

現在，國內很多公司都是跟著九一集團在學。

挖人的成本有時候比自己培訓人才更加高，但是很多的公司，依然願意挖人。這主要就是那些深知人才重要性的外資公司。

簽訂這種合同的，往往都是技術少數的核心骨幹以及高階的頂級人才。

但是在機械行業不同，雲非可以說是跟公司所有的正式工都簽訂了這樣的合同，在製造行業中，管理以及設計研究的技術人才重要，一線的熟練技術工人才是最為重要的主力。

吃過雲非的虧的國營廠。同樣學著雲非這樣幹，這就使得雲非他們挖人也不是一件容易的事情。

雲非這可謂是搬起石頭砸自己的腳的典型。

那些不景氣的國營廠巴不得雲非去他們公司挖人，一個技術工人就能夠賣好幾萬甚至十多萬呢。

“萬燕那邊的情況怎麼樣？”萬燕賣多少錢，這可是關係到雲非的整個計劃體系。飛機，汽車，甚至機器人，這些專案可都是指望著萬燕賣出去回收的資金呢。

“168億，如果不是蓉城市政府以及肥市市政府從咱們手中用評估價格買去了不少，遠遠不止這個數。”蔣建興對於這個數，也沒有什麼激動的了。

一開始。九一重工一筆業務賺上幾十萬，他都能夠激動一番，到了現在，整個集團公司一臉數十億上百億，對於他來說，都無法引起他心中的任何波瀾。

上百億跟幾十萬甚至幾萬塊錢那樣，在他們心中並沒有什麼差別。

這是一組組的資料。

“老謝不是說蓉城市政府不買了麼？他們怎麼也插手了？”對於這個價格，雲非同樣沒有多少的驚訝。

“別提他了，他開始還系想要一口全部吞下。然後再賣出去，我沒有同意他們幹這個事情。他們最後拿到了百分之八的股份，肥市政府搞了百分之三十二，王慶豐也吃下了一些……”蔣建興一說到王慶豐。不由就苦笑了起來。

王慶豐幹這個事情，絕對沒有跟雲非商量。

“那傢伙瘋了？他這又是從銀行貸款的吧？要萬燕的股份，他怎麼沒有找過我？他不會是幫別人弄的吧？”對於王慶豐這種作死的行為，雲非頓時皺眉不已。

今年欣凱興的整體利潤超過了八億。不過還了銀行貸款之後剩下的也不多了。

“我也暗示過他不要買，但是他沒有聽……”

“他自己要作死，也就不要管他了。讓萬燕那邊把訊息暫時先壓住。不然又有很多傢伙會上門麼打秋風。”168億，在這個時代，這世界，絕對是一筆天文數字。

而且，這筆錢都是屬於雲非一個人的。

中國人可沒有把個人