提任廳級領導幹部的任命提出自己的意見和建議。這代表著大家議論很久的陽西省今年第一次廳級幹部調整，完美的落下了帷幕。

可裡面的內容和大家的猜測卻是大相庭徑，原本人們看好的幾個候選人，統統的全軍覆沒，反而原本看作是陪襯的候選人，這次大獲全勝入主了那些空缺崗位。

同時，一個讓幹部們感覺到欣慰和興奮的訊息傳來了，在隨後召開的陽西省組織系統正處級以上領導會議上，省委副書記高建彬發表了重要的講話，這次會議表明，陽西省的組織系統，從此進入了考核連帶責任制的時期。

組織考察工作更加的向幹部群眾公開透明，社會監督機制進一步的得到了完善，這是一個極其重要的制度，為此，國家電視臺特意派來了記者進行採訪。這是國家組織部提出的要求。

當天晚上的新聞裡。出現了高建彬在接受國家電視臺記者採訪時候的畫面。他說道：“但凡在陽西省的組織系統，只要候選人的考核按照程式完成，卻隨即被檢舉出重大問題，負責考核的組織部門負責人卻沒有能夠及時發現，視情節嚴重程度給予黨內和行政處罰。”

然後說道：“陽西省委就要是根本上杜絕，在組織考察中某些組織系統的人員，對待工作馬虎大意、責任心不強、走形式走過場的行為，而且我們還要引入人民代表和政協代表的監督體制。除了領導幹部任前公示以外，但凡需要考核的候選人，必須得到這兩方的監督！”

這個決定讓陽西省人大代表會議和政協代表會議的人極度興奮，雖然對組織部門考察提名的候選人，只有建議權沒有提名和否決的權力，畢竟黨領導一切是鐵律，可這是實現自身價值的關鍵一步。

高建彬說道：“政府部門既然可以進行政務公開，那組織系統沒有道理不敢站在陽光下面，這樣做的目的，就是為了能夠減少用人的失察失誤。擴大人民群眾知情權、參與權、選擇權和監督權，提高了選人用人的公信力和群眾的滿意程度。”

然後說道：“在如今資訊爆炸的時代。公開的資訊越多，得到的反饋也越多，群眾監督候選人的同時，也在監督組織部門的工作，我們要選拔什麼樣的幹部呢，德才兼備，選拔的基礎是什麼，那就是民意，只有民意才是我們衡量候選人的標準，得不到人民群眾認可的領導幹部，絕對不會成為一個好乾部。”

高建彬不單純是針對組織系統，緊接著，又在公檢法系統的聯席會議當眾宣佈：“陽西省的公檢法系統，科處級幹部全面實施競爭上崗機制，從現在開始，凡是空缺的崗位和規定年限予以提拔的，都要實行公開的競爭。每半年實施一次評選考核，不及格或者不能勝任的堅決予以辭退！”

隨著省預防**局的成立，領導幹部財產申報公開制度有了正式的辦事機構，省委組織部首先把組織系統的申報表移交了省預防**局，緊接著，高建彬決定正式在公檢法司系統實行領導幹部財產申報公開制度，限期一個月內完成。

馮光海有些心煩意亂的坐在辦公室裡，很少抽菸的他，菸灰缸卻滿是菸頭。他是徹底的偃旗息鼓了，真的，他發現自己根本就沒有辦法制約這個副書記的行為。

省紀檢委的人也不知道被灌了什麼**湯，執行高建彬的決定相當到位，剛接到慶樺市委書記的電話，慶樺市的一名副市長被省紀檢委的工作組實施了雙規，雖然這個副市長不是他提拔的幹部，可雙規一名副廳級的領導，竟然沒有事先向他打招呼，這在以前是不可能發生的事情。

省紀檢委工作組的理由很充分，這是為了防止轉移證據或者潛逃，才採取的緊急措施，而且事先得到了省紀檢委常委會的同意。按照規定，廳級以上的領導幹部實施雙規，必須要提交專題報告給省委常委會，得到批准後才能實施，特別是對省直機關單位正廳級的部門領導和地市黨政一把手領導，程式不可能出現錯誤，這種職務的領導幹部動一動，影響實在太大，雙規這種措施也不是隨便可以用的。

馮光海對這方面的要求更加嚴格，只要涉及到副廳級的領導幹部，在處理前就必須要和他打招呼，可現在，他的要求已經被人無視了。

馮光海還不能為這樣反常的現象動怒，有明明白白的規定在這裡擺著，省紀檢委有權力在掌握部分證據的情況下，對副廳級的領導幹部，不通報省委就進行處理，當然，後續的免職和任命等工作，是要由省委決定的。

馮光海深深的知道，他要是敢動，高建彬必然會讓他灰頭土臉的收回自己的話。現在的這位副書記，攻擊性非常強，估計現