研發上他能直接幫忙的不多。

這也是他很看重宋小剛和楊春生等人的原因。

“好嘞！”楊春生自然清楚他的眼光。

沒多會兒，試音也算完成了。

完美透過！

事實上之前的樣機檢測夏宇心裡就有底了，這些天完成了工程和產品層面的檢驗，也是一個最後確認而已。

劉明勝這時插話道：“那明天k2就可以進入量產了？”

之前李德也再次帶著渠道部門的業務員一家家渠道商拜訪，跑了一個星期，把各個元配件渠道重新篩理了一遍。

有不合格、不合適的全部換掉，選取優質的供應商，甚至靠著品牌和巨大出貨量，在價格和預付款比例上都佔了不少優勢。

畢竟極星電子也算小有名氣，可以做些供應鏈管理方面的佈置了。

總之，目前除了夏宇希望在耳機方面再做一點定製化提升，需要宋小剛跟那邊溝通外，都算基本搞定。

看著眾人望過來的眼神，夏宇心裡也是一陣激動：“是！明天可以開始了！辛苦大家！”

……

10月14號，北極星k2悄無聲息得正式開始量產。

但市面上並沒有半點訊息，並沒有像一些公關強大的公司那樣研發、生產、銷售等有點進展就大發軟文傳播。

夏宇的意思是儘量控制著訊息，等月底舉辦一個新品釋出會，也趁這個機會再次把零售渠道夥伴們聚到一塊，穩穩心思，做做動員。

就為這個，很多人還專門被羅東和鄭微單獨談話告知，主要是經常往外跑的市場部和渠道等人員。

生產方面，按照劉明勝的安排，裝置更先進、效率也更高的極星新廠從這一天開始全力開始組裝生產k2，而已經有了兩萬多型庫存的k1，繼續由老廠負責。

新廠的60多名工人，按之前夏宇許下的承諾下，已經全部簽署了合同，轉為了保底合同工，工作熱情提高不少。

加上一段時間後新貼片機和各種裝置也都用熟了，之前組裝k1的單日出貨已經達到了17000臺。

因為對k2有很大野心，在組裝工藝和合格標準上夏宇又跟大家商討過重新提升了些。

這樣開工後也許單日出廠量應該會回落到1500臺，但有20天能存貨3萬，也夠首批上架鋪貨了。

是的，市場部根據零售夥伴那邊的反饋資訊和各個渠道得來的訊息，做出了一組專業的上市時間效果曲線，給夏宇提供了三個日期作為正式上市時期。

夏宇簡單一看，直接選擇了11月4號。

相比8月4號釋出的k1，剛好是三個月。

不過在極星內部，開工儀式還是要有的，也沒鋪張，就簡單在新車間裡面佈置了一下。

夏宇照例過來給大家打了打氣，現在他在工人中間的口碑相當不錯，除了待遇提升是明顯的，每個週末他癮上來了還會到一線上玩一會兒，那操作技術也能震撼不少人。

“有人跟我說，極星有個好傳統要保持下去，那就是——發獎金！大家覺得呢？”

下面一陣起鬨，當然都是叫好的，夏宇看著幹勁兒知十足的眾人，心裡也是挺振奮，又說：“行，我也喜歡發獎啊，k2的標準要高一些，畢竟定價也高嘛！這次不按銷售額了，就按售出總量吧，六萬臺，我給設了100萬現金獎金池，能者多得！”

“好啊！”

“這次咱也要爭一爭！”

上次發獎新廠的人可沒趕上，現在他們是生產主力，一下群情高漲起來。畢竟極星電子發獎金，不是完全按照職位來的，本職工作做得好，一樣有奔頭。

關鍵是夏宇這個小老闆，信譽還是槓槓的！

夏明德在旁邊跟夏宇小聲說：“小宇，你在這個廠子聲望比我還高了哈！玩笑啦，對了，k2的總銷量，你心裡有底沒？大概是個啥數？”

夏宇湊近夏明德：“我給豐達那邊下的耳機訂單是第一批10萬，意向第二批20萬，後邊至少再有20萬以上吧！”

經過一陣子的良好合作，極星在豐達電子的受重視程度也提高了不少，順帶著當初那個還跑這邊談判的姜平都升職到副總監了。

這次再談合作，雙方就愉快多了，而且價格還降下來一些，基本同等配置現在只要45元。而且為了配合北極星k2的srs晶片，豐達這邊的耳機也做了一些適配調整，當然並不複雜。

“什麼？50萬臺！這要