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第132章　峰迴路轉，S1獲獎！

方湛平看到夏宇的笑容，突然感覺有些不安。

其實從極星表現出來的實力來說，無論是研發還是設計水平，都比在mp3市場耕耘了四年多的愛國者相差不少。

可極星電子從來是不按常理出牌的啊！

跟著老總馮君在電子市場打拼十來年，一向穩中求勝的他明白，ces能不能獲獎是小事，對於已經市場份額第一的愛國者來說不過錦上添花；保住國內市場的地位才是關鍵。

倒是一旁的姜浩明接過剛才的方湛平的話頭：“夏總，極星電子的新產品，這次參評ces了嗎？”

夏宇點點頭，還沒來得及開口，電梯門突然響了，釋出廳所在二十層到了。

忙道：“方總，姜總，你們先請！”

方湛平心裡一個咯噔，可夏宇幾次不說，他也沒辦法。

他們算是遲到的，這邊主席臺的大螢幕上正在播放一款dv機的影片，這是索尼公司推出的新品，聽介紹是剛剛拿到獎了。

索尼也有mp3，不過在華國市場佔有率很低，擠不進前十。

事實上除了韓國三星和iriver，再加上一個蘋果，2004年份額前十的其餘都是華國公司，只是從利潤上就不好說了。

極星電子，大概能排到第六的位置。

這是夏宇自己的判斷。

畢竟入場太晚，而且產品種類太單一。等海外市場能夠開啟，倒是可以在豐富產品線上下功夫了。

其實像愛國者、朝華這種公司，通常都是不設自己的生產線的，他們只負責研發設計，然後選擇專業的代工廠來生產裝備——像後世的蘋果與富士康之間的合作一般。

不過這一般是北方公司，南粵的公司倒一般都有自己的生產線，不足了再找代工。

加工這一步。錢賺得並不多，也不一定比專業的代工廠做得好。

但夏宇想到後世新聞裡不斷出現的富士康員工跳樓事件、各種代工廠壓榨勞動力訊息，心裡有個聲音冒了出來。

如果可能，自己以後都照顧到生產環節吧。

都是華國工人。工作環境好一點，待遇高一點，態度和關懷多一點，也不算白重生一次。

釋出廳並不大，密密麻麻的座位排滿了也不過能容納三百人左右。

夏宇找了個空位，旁邊也有不少熟人，是昨晚見過的華國mp3公司老總們。

雖然獲獎的可能性不大。但本行業的榮譽還是要關注的，哪怕能借鑑下思路呢。

夏宇坐在這一群人中，雖然可以穿著顯老的黑色休閒西裝，那張帶著青春氣的臉仍然是明顯招牌。

靠近牆壁的過道上有不跑mp3口線的記者見了覺得好奇，向身邊同行問：“那位是誰？”

“沒見過，應該是搞mp3的？哪家老總的公子來ces見世面的吧！”

一個扎著馬尾、套著紅色馬甲的女記者看見夏宇出現，眼睛瞬間亮了，又聽兩人瞎說，頓時撇撇嘴：“公子？那是極星電子的創始人夏宇。上午在展廳沒見到她呢，一會決不能讓他跑了！”

那兩位一聽是極星電子，也都瞭然，好像是傳說他們老總是個年輕人著。

不瞭解mp3產業沒關係。前陣子在各大商業媒體上炒得沸沸揚揚的“極星模式”還是多少知道的。

……

ces上的最大也是最有盛名的獎項，是最後才會公佈的創新設計與工程獎。

它的評選分為提名及最終獲獎兩個階段，核心思路是鼓勵創新設計和工程水準的提升，此外還有使用者體驗。

其中。全部29類消費電子產品中，每一類還劃分成小類，通常各自能產生一個獎項。有時還會空缺；名稱每一屆都不完全固定，而會考慮其突出特色，比如最佳創新設計獎、最佳價值創新獎、最佳價值工程獎等。

而且，任何一個分類獎項都將直接獲得最終創新設計與工程獎的提名資格。

值得注意的是，ces的各項大獎並不是巨頭們的專利，事實上好幾屆都落入創新能力極強的中小型公司手中——它鼓勵的不見得是成熟的技術或高度的市場佔有率，而是實實在在的前瞻創新精神。

當然，夏宇對s1的設計水準非常自信，他的最終目標也不過是拿下一個分類獎項而已，根本不再奢望其他。

還是五年後的u