00元。

這個制度當然是好的，比退休金制度要好，因為退休金制度容易受到“被炒魷魚”的干擾，而強積金制度卻很少受到干擾，只要你有工作了，不享受“豁免權”，那麼只有你是18歲到65歲，就必須繳納這個錢。當然也有不良的小公司，為了不繳納5％，而強迫員工在進公司前，籤一個協議，一個稱作“自僱”的協議，也就是說，雖然你在我公司工作，但你是以“自己僱傭自己”的身份進來，這說起來有些搞笑，但也充分說明了香江是個“充滿了選擇性和靈活性”的社會。

和內地的強積金不一樣，香江的強積金的賬戶資金的投資和運作管理完全由個人自行決定，監管部門也不準挪用。而內地的社保基金呢？一個現狀就是：現在的工作人士所繳納的養老金實際上正在養活當前領取退休金的退休人士。這種情況在美國以及歐洲各國都普遍發生。

這當然是一個非常棘手的問題，尤其是華夏老齡化人口正逐步增多，因此資金的缺口很可能將進一步擴大。

有人就說過：華夏李先生，是您延長了人們的壽命，你也想個辦法，讓大家“老有所養”嘛。

可惜的是，這個難題太過於巨大，華夏李先生自己也沒有辦法。

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華夏李先生的公司，在香江，除了“強積金”外，仍然有“退休金”計劃，有這種“雙重養老保險”的私營並不多。

這就是為什麼tvb的藝人對公司提高他們的基本工資這麼有興趣，因為基本工資高了，退休金多啊！

這也是為什麼tvb的正式員工要求提高資本工資，華夏李先生沒有答應，答應他們的是：可以給你們多發年終獎！

這樣做的原因，當然也是為了避免“退休金”太過於巨大，巨大到什麼地步呢？假如一名tvb的員工25歲入職、60歲退休，假如退休前月薪由6萬港幣提到了10萬港幣，那麼退休時的退休金為：三十五乘上十萬再乘上三分之二，也就是說一次性需要發放233萬的退休金。

而本來呢，只需要發放140萬，提薪後，需要多發93萬！

93萬多嗎？tvb的員工肯定說不多，3500人嘛，全部加起來也不過32億港幣，對華夏李先生來說是小錢。

好在自從配股後，tvb的員工再也沒有喊什麼要加薪的事情了。

因為，對如今的tvb的員工和藝人來說，他們都有藍茵綜藝的股份，最低的員工配股也有1萬股，2011年，藍茵綜藝的一股分紅為26港幣左右，和2009年差不多。

而香江是沒有紅利稅的，也就是說，tvb的員工，最差的都能有26萬港幣的分紅！

更不用說股票套現後的價值了！

因此，香江的民眾說華夏李先生的公司是好公司，是有理由的！

華夏李先生在香江開公司當然就受到了民眾的熱烈歡迎，有預計，藍茵飛行器最終將會招聘最少5000名員工，給香江直接提供5000名優質的工作崗位。

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而現在，藍茵飛行器的員工大概在1500名左右。

別小看這5000個優質崗位，由這5000個優質崗位連鎖產生的工作崗位，也許會超過幾萬個，甚至更多。

華夏李先生在香江，工作之餘，也會去拜訪一些熟人和富豪，比如金大師啊、六叔啊、李超人啊、李兆基等，這些人，當然對華夏李先生的到來，都是以極高的禮節來迎接的。

拜訪熟人，當然是好久沒有見了，聊聊；拜訪富豪呢？當然不是為了去蹭飯吃的，而是為了合作！

合作什麼呢？讓這些人為藍茵綜藝的套現員工股接盤！

華夏李先生個人佔有藍茵綜藝55。6％股份，不想再增加了。肥水不流外人田嘛，這次就不用建議阿拉伯人和歐美人以及日本人來接盤了。

香江的“地頭蛇們“同意了嗎？當然同意了！華夏李先生的面子不能不給，華夏李先生在內地的銀行存最少有5萬億人民幣的現金，大家都是知道的，華夏李先生的股票財富有多少大家也是知道的！

一句話，和華夏李先生合作，和他攀上交情，沒錯！

以前，華夏李先生總和蓋茨啊、股神先生啊交往密切，使得香江的”地頭蛇“們都認為：唉，我們這點錢，華夏李先生可以看不上啊，所以他不怎麼願意和我們打交道啊。

的確，綠茵地產的市值可是比李超人的和記黃埔要高。

一個星期後，華夏李先