改革先鋒，而那些看空陳慶東的人，則認為陳慶東的這個做法是一種藐視人權的行為，甚至給他貼上了“人治”的標籤！

不管怎麼說，陳慶東這一下又火了！

而火了之後的陳慶東，擺在他面前的路也就只剩下一條了，那就是隻能勇往直前，只能成功，不能失敗！

其實，在陳慶東的信仰中，也沒有“失敗”這兩個字眼，他幾乎沒有想過失敗的事，而是完全投入到了工作之中！

他做的第一件事，就是給新管會的全體工作人員開動員會。

在動員會上，陳慶東並沒有發表什麼慷慨激昂的講話，以調動大家的積極性，而只是冷靜的闡明瞭兩點：第一，凡是認為招商任務壓力太大，沒有信心完成任務的人員，都可以有一個星期的時間來尋求調動，不管用什麼辦法，他都絕對不會阻攔；第二，凡是一個星期後，仍然留在新管會的人員，都要按照級別承擔相應的招商任務，如果到期完不成任務，對所有人員，都將一視同仁的按照檔案上的規定進行處理，到時候誰都不要來找他說情，找了也沒用。

他做的第二件事，則是利用他作為籌委會辦公室主任的特殊身份，公開從全縣各單位選調一部分人員充實到新管會來，專職進行招商引資工作！對於這些人員的要求也非常簡單，不管其級別、年齡、性別、身份，只要其有一顆堅定的招商引資的心臟，能夠遵守檔案上的規定，都可以到新管會來工作！其原工作單位，要給與充分配合！

陳慶東做出來的這兩件事，讓柳林縣的人事調動短時間內出現了一個混亂局面，有一些人從