國絕對不敢砍掉的自貿區，這是美國的後花園。

他算透了美國的國策，美國可以對墨西哥發洩製造業被挖空的不滿，但是，絕對不會對哥斯大黎加，對宏都拉斯發洩不滿，只能打落牙齒和血吞，除非美國願意將後花園讓給中國一同控制，這還不如殺了美國呢。

這場輿論戰一打，tcl醫療和華騰高科集團肯定要受到牽連，但是……博安醫療全面採用tcl醫療的裝置，而華騰高科下屬華博醫療器械公司，直接併入“外資”，變成美資控股的企業，大致也不會有大問題。

剩下來的就是輿論戰的尺度問題，到底是針對醫院，還是針對整個醫療改革的失敗？到底是針對整個中國醫療體系的良心問題，還是質疑政策層，質疑體制問題？

“你找出幾家最好的公關公司，制定不同的方案提交給我！”徐騰沒時間仔細去分析利弊，他決定用錢解決問題，直接採購別人的智慧，他從中選一個最好的方案即可。

“行，老李那邊……你來說？”王和李東盛一直是很好的朋友，他要做這件事，李東盛肯定是會氣瘋掉的，上半年，神州電器集團剛在央視打了半年的tcl醫療廣告，花了幾個億做推廣，現在都要砸了。

“我和他談一談吧，反正，我們還是要儘量控制尺度，不能光顧著攻擊公立醫療體系，要利益最大化，既要保證我們得到口碑，又不能撕開太深層面的社會矛盾，更不能徹底得罪全國的公立醫療體系，畢竟博安集團的力量還很弱小。”徐騰還是有很深的顧忌，因為這個事一旦搞出來，影響會是很深遠的。

雖然這些事呢，全國人民基本都清楚，可具體是多大的差價利潤，真要公佈清楚，那還是很恐怖的。

現在，中國醫療事業發展的很快，越來越多的醫院升入三級甲等，醫療裝置和條件越來越好，醫生越來越多，總體都還是以藥養醫，藥品的平均7倍溢價維持著這個行業的發展。

博安系要求不高，透過提前曝光，提前降價，從7倍溢價降到4倍溢價，從全國的公立醫療體系中搶走一部分高增長的空間，搶走一部分客戶。

博安系目前有70家三級甲等醫院，遍佈各省，二級甲等覆蓋中國1/2的縣，到了這個級別繼續向上發展，空間已經很小，只能去搶公立醫療體系的空間。

所以，徐騰和王也不是聖人，在商言商，必須對國內的公立醫療體系開刀，利用這件事打一個震動全國的大廣告。

其實有些事也是超乎很多的預期，因為這些事，過去也沒人做過，徐騰都不清楚。

比如說，博安社群醫院系統。

國內的社群醫院還是有一部分數量的，特別是在一些特大城市，地方政府財政能力強，還是很注重這方面的民生問題，但是效果都不太好。

博安社群醫院出現以後，效果就還不錯，周邊區域的居民就診率很不錯，這裡面的一個很大因素還是信任問題，雖然你是一家社群醫院，但畢竟是大公司大醫院開的，一方面是相信你的醫療水平，另一方面，萬一出了事，我能找你，你跑不了。

最後才是王做為整個博安集團的高管層領袖，他對博安集團的團隊建設，制度建設，口碑和品牌的建設，也確實是有著常人不能企及的水平和毅力，要求很高。

種種因素的疊加，現在的博安集團在醫療服務事業上，盈利能力已經是很強勢的，已經超過了傳統的藥品和藥店連鎖業務。

王的優點就在這裡，他不滿足，不會像李達開那些人，滿足於現狀，他又要祭出利潤不超過20％的大招，將博安集團的團隊精神和企業形象推升到更高的階段，推升到一個道德的標杆上。

無論是團隊精神、業務素養、職業道德、業績水平，他都要讓博安集團成為這個行業的旗幟。

這才是徐騰想要的聯席合夥人，這才是徐騰想要的一級產業集團董事長，想靠著華銀財團這棵大樹，想躺在地上賺錢的聯席合夥人，他都要踢出局。

徐騰的要求很明確，所有人都必須用最高的標準要求自己，所有人在精神上，在氣質上，在內涵上，都要做一個高等層次的人，否則，滾！

說的更直接點，徐總是一個深受安利文化影響的人，這種影響在徐總創立華銀財團的過程中，隨之滲透到整個財團，隨著華銀財團的擴大，不斷兼併國企、外企，這種氣質特徵是在慢慢削弱的。

徐騰現在就要重新將這種文化，將這種精神提升上去，滲透到整個財團所有員工的心中，這就是洗腦，要讓每個員工在進入華銀財團的