是嫁到了玉集鎮！

不過，銀杏村這一年來的高速發展，頓時讓銀杏村後生們難娶媳婦的形勢發生了逆轉，越來越多的外村姑娘想著嫁到銀杏村享福。

今天結婚的也是蕭家的族人，蕭大力高中畢業之後就到珠三角打工，小夥子勤勤懇懇存了五六年前，倒也是小有資產。去年鏡湖景區開放之後，他幾乎是第一個響應了蕭風的號召，掏出所有積蓄並且向信用社貸款五萬塊，把自家的老宅全面改造，變成了全村最大的客棧——‘鏡湖緣’。

擁有30間客房的‘鏡湖緣’在過去的一年給蕭大力帶來了超過50萬元的收入，去除成本，蕭大力不僅償還所有貸款，而且還成為了村子裡最新一批有車族！

一輛BMWX1雖說價格不高，但是在25歲的這個年齡段，已經是相當耀眼的成績了。

國慶的時候，蕭大力開著新車去參加高中入學10週年同學聚會，和當初自己暗戀的女生再次相見，後來事情的發展也就順理成章了。

蕭大力雖說只念到了高中，對方卻是滇南師範大學的畢業生，在滇西縣一中教書，但是蕭大力的相貌、收入等等方面仍舊是得到了認可。更為重要的是，銀杏學校的編制對於這位女生的吸引力極大，畢竟銀杏學校的薪資水平在姚州乃至滇南來說，都是數一數二的。

種種因素之下，鄉下漢迎娶城裡大學生的戲碼就在銀杏村上演了，今天蕭大力結婚，在村子裡大擺流水席，倒也彰顯了銀杏村如今的富足。

其實，類似蕭大力這樣的婚姻形勢逆轉，在最近半年來頻頻上演，銀杏村的快速發展已經讓周圍的人們拋棄了過去的老眼光，知道嫁到銀杏村也就意味著享福。

與此相反，銀杏村的姑娘心氣變得更高了，根本就不想嫁到外地，畢竟一旦離開了銀杏村，許多福利自己就沒份了。而村子裡大多都是族人，近親結婚總是不太好，為此很多家庭都在醞釀著招上門女婿，既可以壯大家庭勢力，又能夠享受村子裡的各種福利。

其實，婚姻狀況的這些變化，也是折射出了銀杏村大踏步發展帶來的一些影響，經濟基礎，總是能夠決定許多上層建築。

由於銀杏村的發展太快，大家都還在慢慢地適應這種衝擊，對於未來的期許，也在不斷調高。（未完待續。）

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【255章】　年終獎勵

楊浩和蕭濤回到銀杏村之後，也沒有辦法清閒下來，畢竟幾個市場的供貨還是要保證，再加上年關將至，蕭家農場和鏡湖乳業的年終總結即將開始。

蕭家農場和鏡湖乳業雖說都是草創期間，投入數以億計的資金還未回本，但是效益都還不錯，因此兩家企業都決定向員工們發放一筆不小的獎金。作為公司高層，蕭濤和楊浩自然要參與到年終評定的工作之中。

現在，蕭家農場擁有長期聘用的員工達到800人，而平時臨時招來幫忙的鄉民還不在編制之內，不知不覺它已經成長為一家中型農場。

拋開一些固定資產投資不談，在過去的2009年蕭家農場的利潤率其實並不低，尤其是在水產專案上實現了超過5000萬的純利潤。蕭濤幾個經過商量之後，決定為自己在內的所有員工發放總計達到1000萬的年終獎金，這樣的大手筆即便是在姚州的大型企業中，也是絕無僅有的。

這筆錢該怎麼分配，就是需要蕭濤、蕭強和蕭大志三個執行副總裁的共同討論，再根據員工這一年來的表現具體分析。

這不，蕭濤一回到銀杏村，立刻在人事部門的配合下，沒日沒夜地對員工進行評估，最終落實年終獎勵的具體方案。

在另外一邊，鏡湖乳業的情況也是類似，雖然鏡湖乳業才投產一個季度，但是銷售狀況良好也讓徐夢瑤決定向員工們發放一定的年終獎金。

對於兩家企業的年終獎勵方案，蕭風並沒有提出太多的異議，他甚至還特別授權給馬萬里和楊遠航，根據旗下員工的考勤、表現等等因素，酌情進行相應獎勵。

這年頭，要想馬兒跑，就得給馬兒吃草！

這個道蕭風還是很清楚的，因此他也不會吝嗇發放獎金所需要的一兩千萬資金。

因此，當鏡湖體系年終獎勵方案的基本原則以及獎勵規模出爐之後。整個鏡湖體系超過1500名員工都是歡欣鼓舞！

這一年來，鏡湖體系的員工不僅僅可以享受到高額的薪資水平，平時食用的菜式也都是在市面上價格極為昂貴的空間食材，福利待遇好得驚人。