能只看一面，李主任他們也有做得不對的地方，太沖動了，一點小事就鬧成這樣。我已經警告過王五他們了，可這矛盾還是得解決。傑克，你在公司也有段時間了，對大家都比較瞭解，你說說看，有什麼辦法能化解這次的矛盾嗎？”

傑克低著頭，猶豫了一會兒，還是搖了搖頭：“翁總，這事兒太難辦了，我也沒啥好辦法，還是您來定奪吧。”

翁思源一聽，頓時發怒：“傑克，公司現在面臨這麼大的問題，你作為我的助理，怎麼能一點主意都沒有？如果都像你這樣，公司還怎麼發展？”

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傑克見翁思源動怒，無奈地嘆了口氣，小心翼翼地說道：“翁總，您先別生氣。我倒是有個想法，不過不知道可行不可行。既然他們現在水火不容，那不如我們把他們分開一段時間，讓他們冷靜冷靜，說不定等再見面的時候，矛盾就沒那麼深了。”

翁思源聽了，思索片刻：“分開？具體怎麼個分法，說來聽聽。”

傑克清了清嗓子：“我們可以以出差的名義，把李主任、吳部長他們派到外地去負責一些專案，讓王五他們留在公司這邊處理其他業務。這樣一來，雙方暫時不見面，也就減少了衝突的機會。等他們出差回來，也許心態都有所改變，到時候再找機會讓他們好好溝通，化解矛盾。”

翁思源手指輕輕敲擊著桌面，思考著傑克的建議：“以出差的名義分開他們，倒是個辦法。但是，這樣會不會讓他們覺得我們在故意支開他們，反而更加激化矛盾呢？”

傑克趕忙解釋道：“翁總，我們可以把出差的專案說得重要一些，讓他們覺得這是公司對他們的信任和重視，而不是在排擠他們。而且，出差的時間也不用太長，一兩個月就差不多了。這段時間足夠他們冷靜下來，也能讓公司的氛圍緩和一下。”

翁思源點了點頭：“嗯，你說的也有道理。不過，出差的專案安排和人員分配，還需要好好規劃一下，不能出什麼差錯。傑克，你儘快制定一個詳細的方案給我。”

傑克應了一聲，轉身準備離開去著手製定方案。這時，翁思源又叫住了他：“對了，傑克，這件事情先不要聲張，在方案確定之前，不要讓李主任他們和王五那些人知道，以免引起不必要的麻煩。”

傑克表示明白後，便離開了辦公室。

接下來的幾天，傑克忙著制定出差方案，而公司裡的氣氛依然緊張。李主任和吳部長雖然回到了工作崗位，但工作態度明顯消極，對王五他們的工作安排也是愛答不理。

王五等人也不甘示弱，故意在工作中給李主任他們使絆子，導致許多工作都無法順利進行。

翁思源意識到問題的嚴重性，他決定再次召開一次全體員工會議，也是公佈出差的事情。

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