在招聘方面肯定不能隨意，如果是普通的職位，那他們就能輕易解決。但管控部門就不同了，它涉及到的範圍比較廣泛。而且要求非常苛刻，如果是普通職位，還好說，可如果是管控部門的負責人，那他的職位就會變得相當的重要，因為他需要承擔一切責任，他必須為整個公司的發展和繁榮而奮鬥，而他，需要做的，就是堅持原則，堅持自己的底線，否則的話，他很可能就要失去這份工作。

但是，崔松旺眯著眼睛看向了眼前的小助理。對方是京都大學的高材生，年紀並不大。做人做事都非常的靠譜。透露出一種大學生的愚蠢。所以他這個公司非常重要的總裁。才會選擇對方來擔任這個助理。只是他沒有想到，從今天對方的表現來看，這一番話明顯是想透過他索要一些管控部門的職務。不管是替朋友索要的，還是怎麼回事，這都代表著對方並不是一個簡單的人物。那就很有意思了。

\"張秘書，我想聽聽你的意見。\"

崔松旺微笑著，眼睛卻盯住了張遠波。

\"崔總，我覺得，我們還是從分公司調一些職員過來吧。總比從別處找要強。\"張遠波說道。

說這句話的時候，張遠波突然試探著看了崔松旺一眼。