，按照民主集中制組織起來的統一整體。星火門的民主集中制的基本原則是：星火門成員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，星火門的各個組織和全體成員服從星火門的長老會；星火門的各級組織的領導者，由長老會任命或由選舉產生，以長老會的任命為最高任命；星火門的最高領導機關是長老會，地方的各級領導機關是由長老會任命的或由選舉產生的委員會，以長老會的任命為最高任命；星火門的上級組織要經常聽取下級組織和成員的意見，及時解決他們提出的問題；星火門的下級組織既要向上級組織請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責範圍內的問題，上下級組織之間要互通情報、互相支援和互相監督，各級組織要使成員對門內事務有更多的瞭解和參與；星火門的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由委員會集體討論，作出決定，委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責；要無條件維護長老會的威信，門主兼任長老會的大長老，長老會要向門主請示和報告工作，門主有權利罷免長老（這一條是在孔原和劉安的大力要求下加進去的，龍飛想了想也就同意了，不在乎權利的男人還是男人嘛）。

第二條：星火門的長老會和地方各級委員會在必要時召集一定成員召開會議，討論和決定需要及時解決的重大問題；一定成員的名額和產生辦法，由召集代表會議的門主、長老會或委員會決定。

第三條：凡是成立星火門的新組織，或是撤銷星火門的原有組織，必須由上一級組織決定或門主、長老會決定。

第四條：星火門的各級領導機關，對同下級組織有關的重要問題作出決定時，在通常情況下，要徵求下級組織的意見，要保證下級組織能夠正常行使他們的職權，凡屬應由下級組織處理的問題，如無特殊情況，上級領導機關不要干預，門主例外。

第五條：星火門的下級組織必須堅決執行上級組織的決定，下級組織如果認為上級組織的決定不符合本地區的實際情況，可以請求改變；如果上級組織堅持原決定，下級組織必須執行，並不得公開發表不同意見，但有權向再上一級組織報告，門主的決定為最終堅定。

第六條：星火門的長老會、地方和基層組織，都必須重視星火門的建設，經常討論和檢查星火門的教育工作、組織工作、紀律檢查工作等，以保證星火門勢力以星火燎原之勢發展。

這也就是後來名震兩個大陸的星規六大條，被許多國家、私人勢力盜版、跟誰，即星火六條。

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第三十一章　大局為重

龍飛、劉安及孔原的三人會議不僅制定了星規六條，還為確保門主制定的各項工作落到實處，預防各類不遵守龍飛號令的事件發生，星火門還健立了以下工作制度。

一是安全檢查制度。星火門建立專門的監察組，明暗結合，對星火門的發展情況、各成員的履職情況等進行專門的監察，由門主直接領導，只向門主一個人負責。

二是責任追究制度。根據“誰主管，誰負責”的原則，星火門將責任分解落實到人，落實到每項工作、每個環節。星火門還建立了嚴格的責任追究制度，哪個環節出了事故，就嚴格追究當事人和領導者的責任，做到原因不清不放過，責任不清不放過，處理不清不放過，整改不落實不放過。

三是資訊上報制度。星火門在勢力範圍內建立資訊員制度和資訊報送平臺，條塊聯動、縱橫貫通的資訊工作格局。星火門做到了即時報送動態資訊，確保資訊的及時性。

四是獎勵制度。根據星火門每一位成員對星火門所作出的貢獻而作出相應的表彰，將獎勵作為星火門管理的重要手段，藉助人們通常都有的進取心理和榮譽心理，激勵星火門全體組織成員積極向上、爭先創優，為星火門的發展獻計獻策。獎勵以精神獎勵為主的原則規定，還可以在一定程度上抵制其它勢力的滲透，儘可能的防止發生叛徒而影響星火門的發展。

五是滲透制度。星火門力圖向魔武大陸及遺棄大陸上的方方面面和各個勢力進行滲透。

六是間諜制度。星火門結合滲透制度建立間諜情報機構秘密派遣相關成員以不同身份到敵對方或競爭勢力那裡刺探機密情報或是進行破壞活動，以此來使其所效力的一方有利。

這也就是後來名震魔武大陸及遺棄大