“什麼問題啊？”

趙蔡明笑著問道。

“教育局機關借調進來的人員崗位工資待遇偏低，比如李四，本來可以聘八級，但借到教育機關，工資所在學校不給聘八級，只能拿九級的工資，而且沒有三個月寒暑假的享受，工作量不比一線教師輕鬆，許多都是校長或副校長當了才回局裡的。”

趙倩說著說著，就嘆氣。

“那你就想辦法幫助解決啊！這些人，大多數年齡都比較大，在教育系統有一定的威望，說話也有分量。如果這些人出去說好話，對你後面的選舉也是很有好處的呀！”

張強說完，專注地看著自己當縣長的妻子。

趙倩笑著搖搖頭，用右手食指頂著左手伸直的手掌，演示著說：“張總，領導就是槓桿原理，要注意平衡啊。領導層裡有很多人都認為教育局人滿為患，如果把崗位設定問題都解決了，要求借調到教育局的人就更多了。除非……”

“除非什麼？”

趙蔡明急忙問道。

“除非規定人數，或老人老辦法，新人新辦法。原來已經在局裡的人員先解決，後面進去的，要透過縣長辦公會議研究。咱們也來個宏觀調控，如何？”

趙倩抿了抿嘴，專注地看著自己的父親。

“老人老辦法，新人新辦法可以試試。反正，你記住一條，當官，在不影響大局的情況下，儘量做好人，千萬不要樹敵太多。有位縣委書記把底下八十七個領導幹部抓進監獄，在自己將要提副廳的時候，被逼無奈，辭職走人，相信你是知道的。”

公公張恆山語重心長地說著。

“他叫陳行甲，是全國優秀縣委書記。我看過他的書，寫得不錯，很真實，教訓非常深刻。他這樣做，方法並不科學，為什麼不借助上級紀委來反腐敗呢？殺一儆百就夠，重在警示教育。”

趙倩自信滿滿地說著。

張恆山滿臉笑意地點點頭：“對，敲鑼打鼓趕野豬！殺雞儆猴常警示。”

趙倩笑哈哈地鼓起掌來：“老爸，您太有水平了！咱們家以後要定時召開交流會。可惜我媽媽在廚房，以後要等媽媽有空了，咱們家每週開一次研討會。如何？”

“好！只要你不嫌我們囉唆，每週開兩次都可以。”

一個身材苗條的中年婦女，站在趙倩的面前，喜顏悅色地說著。

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