陸嘉只是好奇了一句那人怎麼樣，陳暖就滔滔不絕的說了半天，反正哪哪都好，在人家面前其他男人都不值得一提。

“他長得好看極了，雖然總是一副冷淡的模樣，可我知道他是又細心又體貼的，和那些大男子主義不一樣。他很有本事，白手起家，在學生時代就創辦企業，能力高超，就沒有能難倒他的事……”

陸嘉往咖啡裡又放了一塊方糖，又往裡加了一勺冰激凌，這不倫不類的吃法卻讓他滿足的眯起眼睛。

陳暖的聲音十分好聽，特別是在她說起暗戀物件時，那叫一個柔聲細語，聲音似乎都在閃閃發亮。陸嘉找了個機會插了句嘴，問：“這人這麼好，我都好奇了，他是誰啊？”

“恩，告訴你也沒關係啦，他就是周和怡，你知道嗎？你肯定知道。”

顯然，陳暖認為周和怡的大名就該人人知道的。

“真巧，我知道。”

陳暖更是有了訴說的欲|望。陳暖知道很多周和怡的事，藉著這個機會，陸嘉也在心裡慢慢拼他對周和怡的印象拼圖。

陸嘉知道了，有很多人都暗戀周和怡，但是因為前幾年的勇士告白都被拒絕的緣故，現在都沒有敢說出來的，都是遠遠仰望著這朵“高嶺之花”。他還知道了，周和怡和家裡的關係很差，也沒有繼承權，所以那些不敢告白的，恐怕和這也有關係。

陸嘉套完陳暖知道的所有情報，就和陳暖對好說辭，這場莫名其妙的相親就算結束了。

整個新年期間，肚子餓了新店都沒有停業。如今和從前過年時商店都關門不一樣，現在不管是大商場還是普通餐館等商鋪，不關門的是越來越多了。肚子餓了新年期間減少了供應的種類，服務人員也有減半，但是生意並沒有受到太大影響。

二月底，海城大學開學，陸嘉難得規規矩矩去上了幾堂課。李瑞金見到陸嘉就冷哼一次，不過也不敢做什麼，那次被敲暈後，他一個月都沒歇息過來。其餘同學見到陸嘉，也比往日熱情一些。

三月，陸嘉召開了第二次員工會議。

陸嘉在最大的一間辦公室，一人弄了一把椅子，就這樣召開了員工會議，參加人員為全部的管理人員。這次會議提前半個月通知下去，要求每個人都寫下詳細的工作總結並用ppt的形式來做彙報。雖然形式上很正式，但實際上，這個會議的氛圍很輕鬆，這也是一貫陸嘉開會時的風格——微笑地說出辛辣的批評，調笑著指出你的錯誤，時不時的露出一個迷人的微笑，讓人連道歉都覺得羞愧，讓人壓力更大，在陸嘉的微笑面前是冰火兩重天，可惜是沒法想歪的那種。

這次會議時間不長。財務經陸嘉授意，公開了肚子餓了開業以來的損益表資料，而陸嘉就店內現狀、存在問題和眾人看法進行了討論，並且制定了一個大目標。

“現在，我們所有的活動、學習和行為，都是為一個目標服務，那就是在實際工作中收集一整套精準的標準化流程，不斷的打磨而使之成熟，達到在任何一個地方，百分之八十都可以直接套用的成果。然後到明年，我們就可以用這一套屬於我們自己的標準化程式，迅速的擴張門店。資金的問題我來解決，而這擴張的規模，則是由你們的工作成果決定。”

所有的員工精神一振。雖然陸嘉沒有保證什麼，也沒有描繪前景，然而這樣的話從陸嘉口中說出，本身就富有煽動性。貢獻、前途、錢途、元老級別的待遇，似乎都在觸手可及的地方。

陸嘉滿意的看到了員工的熱情被調動起來。對這個大目標，他沒有解釋過多，因為標準化程式本來是涉及方方面面，不是一個短小會議上就能解釋的清，要知道過年期間，他和李家俊、另外一個秘書一直在寫計劃書，列印出來是厚厚的一本書，有著詳細到服務中每句話、端菜的每個程式的指標，還有更多部分，需要慢慢新增。

會議結束後，管理層就會領到這本厚冊子。冊子分兩種，一種是管理層看得，一種是基層看得，往上面新增內容或者補充細節，都能獲得相應的獎勵。

大目標講完了，陸嘉就走下主席臺，開始聽取其他人的工作總結並做簡短的評價。

陸嘉雖然前世掌管的是陸離傳媒，但是管人有共同之處，管事，陸嘉也不會陌生。他的評價一針見血，毫不顧忌，直接撕破那些不實在的矯飾，亦或是直擊弊處把人問得冷汗連連。

彷彿是被人拷問的環節終於結束後，所有人都鬆了口氣，包括杜之萱。因為缺乏常識，杜之萱差點被陸嘉問哭，這時候的陸嘉已經進入暴君狀態，毫不留情，