省準備向東部地區派遣的掛職鍛鍊幹部名單，要儘快上報國家組織部，以便給東部地區省份預備的時間！”

第九百零一章　微服私訪　三

為了提高地市級領導班子的整體戰鬥力，特別是戰略思維導向問題和環境接軌的能力，還有培養領導幹部後備梯隊，給年輕幹部更多接受教育的機會，高建彬決定採用引入機制，來徹底的扭轉現有的局面。

為此，他向馮光海和王鴻軒彙報後，特意向國家組織部遞交了一份報告，申請把東部地區發達省份的優秀幹部，派到陽西省進行掛職鍛鍊，同時，陽西省委也要在全省內選擇優秀的年輕幹部，到東部地區進行掛職鍛鍊，這次的規模相當大，一次就要動用廳處級領導幹部一百多人，廳級幹部達到三分之一，是陽西省的歷史上從未有過的事情。

要是換做剛來的時候，這個決定必然會遭到強烈的反對，數量實在是太多了，會影響到他們的整體佈局和把控能力，可是現在高建彬的決定沒有一絲一毫的障礙，馮光海和王鴻軒全力的配合，嚐到跟著走的甜頭了，能得到首長們公開表揚，這是很難得的事情。

一個多月的時間，省委組織部的工作量非常大，高建彬掛了電話後又給潘明莉打了過去，說道：“明莉同志，關於向東部地區派遣優秀幹部掛職鍛鍊的工作，一定要加緊進行，在七月底甚至二十五號之前就要全部完成。這項工作分�