這也是官場常態只要不是太露骨的奉承愈書記均能坦然受之在這樣的小問睿�蠜＇必要斤斤計較來表現自己的不同凡響那樣只會讓下屬幹部覺得你不近人情由此敬而遠之

愈彥笑罵道：“你這傢伙別急著拍馬屁我問你讓你搞得工廠規章制度怎麼樣了這個是重點不能含糊”

工廠怎麼運作怎麼管理愈彥不打算過多幹涉他以前也洠Ч芄�笠擋皇巧豆芾砭��

因為飼料廠的特殊性屬於區辦國營企業愈彥在任北欒的時候還能保證工廠良好運作不受權力的侵蝕離任之後就不敢保證了因此管理章程至關重要愈彥計劃等運作正常之後還要再想辦法將工廠同區公所分離變成國有而不是國營

這不僅僅是字面上的變更在愈彥而言必須有著現實的意義

不然他千辛萬苦一手建立起來的兩個工廠有可能在今後變成貪汙**的源頭起不到應有的作用反倒會害了一些幹部而且飼料廠如果做好了模式今後就能複製推廣應用到一切北欒區辦的企業之中去

“愈書記實話實說啊就是這個規章制度最難搞我到現在也還洠в信�靡�荒愀�硐藜柑斕裙こд�嬌�胖�笪腋�菔導實那榭齦鬩環薟莞宄鰜砬肽�笤摹�

毛開赴老老實實地答道

區裡鄉里的幹部現在大都知道愈彥的習慣在他面前最好是實話實說不要玩虛的愈書記最不待見那種光會耍嘴皮子的幹部

愈彥瞪了他一眼正要說話電話卻驟然震響起來

“愈彥啊到我這裡來一趟吧有些事跟你聊聊”

電話是夏利打過來的聲音還是比較平靜不過語氣之間依舊難掩焦慮之色

愈彥微笑道：“好的夏書記我馬上過來”

聽說是縣委夏書記召見毛開赴和柳束便一齊站起身來準備向愈書記道別愈彥抬腕看了看手錶說道：“不急再聊幾句”

毛開赴柳束兩人對視一眼又都坐了下來暗暗咋舌我的乖乖這個是真牛啊縣委書記召見這位也是不急恐怕整個桃城縣也很難找到第二位這麼牛的區委書記了

“毛開赴規章制度你可以等開工之後再弄但有條原則一定要記住那就是工人管工廠職工代表大會這一條必須要重視起來我們現在都是摸著石頭過河在此之前誰也洠в懈愎�こ��砸歡ㄒ��脊鬩嫠擋歡ㄎ頤塹墓と酥�芯湍苊俺黽父鯰洩芾硤旄澈途��旄車娜瞬懦鰜磣魑�Сひ話咽幟悴壞��芾硨謎�齬こЦ�匾�氖欠⒕蛉瞬挪灰�Ｐ吶嘌�鋈瞬胖�筧思醫�愕奈恢枚チ四鬩�悄芄慌嘌�鍪�雒��澳悄憔褪且豢楸θ魏我晃渙斕級薊嶂賾媚愕母衫鉳沓Ｓ脅�植懷Ｓ心鬩�悄艹晌��植慌聸＇人用你明白嗎”

愈彥很認真地對毛開赴說道

在我國是有這麼個傳統古語有云：教會徒弟打師傅所以師父在教徒弟的時候總是留一手將壓箱底的本事留下來留到實在不能再留的時候才不得不傳授有些是終身不傳授結果很多技藝便逐漸失傳了而官場上企業內亦是如此總是擔心下屬會超過自己幹方百計壓制不讓有能力的下屬出頭越搞到後面越是容易形成人才斷層

一些領導幹部總覺得一切都握在自己手中單位離不開自己那才是最好的最能體現自己的本事和能耐位置也就穩如泰山

愈彥很看不上這種搞法

他很明白隨著時代的進步各行各業越分越細全能型人才越來越不可能出現團隊合作才是王道縱算在官場亦是一樣單打獨鬥的個人英雄主義時代已經終結了

怎樣培養人才怎樣培養團隊是每一個上位者均不容忽視的根本問睿�

故此飼料廠尚未開工他就給毛開赴灌輸這種伯樂思想

毛開赴連忙點了點頭說道：“是的愈書記我記住了”

愈彥看了他一眼知道單純憑說教不一定能管用幾千年形成的觀念不是愈書記幾句話就能改變得了的

“呵呵開赴柳束你們可能也注意到了我們區裡打算搞一個工業園今後你們那地方還會不斷地擴張不斷地有新的工廠建起來這個工業區管理委員會是遲早要成立起來的一句話只要你們做出了成績我一定給你們足夠大的舞臺你們誰有本事管好更個工業區我就讓誰去做這個管委會的主任”

思想工作做過之後愈書記又毫不猶豫給大夥畫了個餅

精神激勵有一個很重要的原則那就是要給大夥一個看得見摸得著的目標讓他們去努力奮鬥

當年太祖得天下用的就是這麼個法寶

毛開赴笑嘻嘻地說道：“愈書記管委會主任什麼的我現在也不敢想我就想著怎麼把這個飼料廠光