王磊做了三個小時的冗長講解後，終於把小組作品展示完畢。 到了向晚展示時，她開啟一個資料夾，在投影大螢幕上可以清楚看到，裡面的幾個資料夾分別以員工名字命名。 向晚按照年齡排序，率先開啟王鴻亮的資料夾，點開第一個檔案，最上面的是王鴻亮的個人資料，向晚對著麥克風，不疾不徐道：“我首先展示的是王鴻亮設計師的作品，王鴻亮由青川美術學院畢業，有十年資深從業經歷，對黃金飾品設計及工藝製作頗有心得造詣，曾經獲得過青年設計師珠寶大賽金獎。” 向晚說完，回頭看向王鴻亮，與此同時，所有人的目光都看了過去。 王鴻亮受寵若驚，當即站起來，對眾人鞠躬。 不只是王鴻亮驚訝，設計部所有員工都震驚了。 以往的評審會，都是設計部交作品，領導評審，部長不會特地介紹設計師，甚至每一個作品都算部門產出，根本沒有個體標籤。 剛才王磊洋洋灑灑的介紹那麼多設計圖，統統稱之為小組作品。在場的領導們，不知道那些圖是誰畫的，也不關心這個。他們只想看最終呈現效果。 而向晚現在是把設計師本人推出來，擁有自己的署名，還有被所有領導看到的高光時刻。 向晚展示著王鴻亮的作品時，設計部的員工們心潮起伏。 向晚小組的人面面相覷，他們不知道向晚的安排，此時是訝異與驚喜並存。而王磊小組的員工們，一個個心裡泛著酸水和苦澀。 不患寡而患不均。沒有對比，就沒有落差。 他們被當做牛馬，辛辛苦苦的加班，到最後連名字都不配出現，所有的功勞都在王磊身上。領導對他們毫無印象，只會表彰王磊踏實能幹。最終他們都淪為他在職場晉升的踏腳石。 此刻，王磊小組的員工只能聊以自慰，向晚這麼出風頭，這麼標新立異，無異於打王磊的臉。按照王磊這老狐狸的尿性，不會讓她好過。到時候向晚被排擠走，一切還是按照熟悉的配方熟悉的流程來。而向晚組的員工，雖然短暫的被看到，後面被王磊穿小鞋，日子更難受。 這些職場老油條們，對於部門風氣，已經麻木，且認命了。誰讓尚華是大公司，待遇不錯還穩定，縱使有些齷齪的地方，能忍就忍了。 向晚逐一將小組員工作品介紹完畢後，方才開啟自己的作品資料夾，“已經耽誤大家很久時間了，接下來就快速過一遍。我將這套作品命名為四季系列，以春夏秋冬為靈感……” 向晚更多的精力都用在了幫助小組員工設計出精妙絕倫的作品，她自己的設計圖一共只有四張，但每張拉出來的時候，現場都是清晰可聞的驚歎聲。 其複雜的設計，精美的造型，可以媲美奢牌高定珠寶的呈現。 向晚展示完畢後，到了評選環節。每位評審委員都會拿到兩份圖紙，每人從中抽選出五張來。 最後選出的四十款設計圖裡，哪個小組被選中的作品最多，視為勝出。 片刻後，秘書去評委席收起被選中的設計圖，進行統計。 一名秘書負責統計，一名秘書負責報出設計圖的名稱，一名秘書負責見證。 兩組作品交錯出現，但在場的人明顯都能聽出來，以王磊小組被選上的作品居多。 最後統計結果，王磊小組被選上的作品一共有二十五張，去掉重複後，共有二十二章設計圖入選。而向晚小組被選上的作品有十五張，去掉重複後，共計八張設計圖。 毫無疑問，王磊贏了，而且贏的資料很漂亮。 王磊對向晚微笑道：“承讓了，向部長。” 向晚小組的人憤憤不平，卻又無可奈何，誰敢去質疑領導呢。 向晚的心緒在投票環節幾經起伏，此刻倒是徹底釋然了。 審美是很主觀的事。職場上的人際關係，就更為複雜了。 她做好了她該做的事情，至於結果，她無法掌控。 向晚淡道：“看來還是王部長更懂公司領導的審美需求。” 這句話的潛臺詞就是，這次比稿，比的是公司領導的審美，不是大眾的審美，更不是市場的審美。既是在認輸，又不是在認輸。 王磊微笑道：“我倒覺得，向部長的作品深得人心，你看你的設計圖，被選擇多次。只是，輸在了數量上，咱們這麼大的一家公司，不可能只靠一兩個爆款活著。” “是啊。”設計總監王宇適時出言，“向部長的確有才華，標新立異也沒有錯，但公司的量應該穩定。” “那麼，我宣佈——”總經理周博暉的話剛起了個頭，辦公室的門被推開。 陸司諶邁步走入，身後跟著助理高源和首席秘書王興懷。 周博暉原本因為有人擅自闖入會議室而皺起的眉頭，在轉過頭看到陸司諶時，瞬間舒展開來，整張臉都隨之上揚，咧開嘴笑道：“陸總，您怎麼來了？” 他忙不迭起身，推開椅子，走上前迎接。 陸司諶目光環視場內，淡道：“路過，聽說你們在開很重要的設計評審會，進來看看。” 幾位評委紛紛站起身，臉上帶著恭敬又謙卑的笑容，對陸司諶行