沈丹青就要過問一下

了。他叫人找來了設計三人組和那個新來的美工。他沒有客氣，直接開門見山地問：“你們各自的作品都完成的怎麼樣了。彭斌你先說”

以沈丹青目前的身家地位。特別是新廠區落成，那先進、豪華、大氣的格調一下子降住了眾人的心，這可是他獨資的產業啊！。足以給人造成無形的壓力。彭斌也不例外。他小心的回道：“老闆，我們早已完成，並製作出樣品，只是見你沒有過問，我們就一直在改進，包括外觀和精度。”

沈丹青得到了基本的答案，就說：“那好，我就去見見你們兩方的實物樣品吧！”

首先去見的是那個新來美工的作品，因為他只需改塗裝外觀。他也做了幾個樣品，包括油漆的質量、顏色的搭配、圖案和油漆工藝。因為比較簡單，他更是做了許多次的設計改進。目前看來還是有了相當大的改變。沈丹青看中了一款採用了簡單黑白對比，再勾劃簡單線條的設計。就對他說：“你叫什麼，簡單介紹下”

那個美工剛來，只聽說老闆很嚴厲，但當他剛才第一次見到沈丹青的時候就震驚了：這得多妖孽啊！還未成年就已經是這麼一間大公司的老闆。凡屬妖孽必有其原因，因此他就比常人更加敬畏了。聽到老闆問他，立馬站得筆直與軍人都有得一拼。小心亦亦的回答說：“老闆我叫郭東，畢業於hn大學美術學院。今年26歲，有兩年工作經驗。”

沈丹青點了點頭說：“嗯我知道了以後我叫你郭東吧。我喜歡你那款黑白對比強烈，有簡單線條修飾的樣品，你剛來你不知道我的喜好。我喜歡簡潔，明快的風格，不喜歡有繁複的花紋。好啦就選這件作品。你能圓滿的完成我交給你的任務，這個月我給你加兩千塊錢的獎金，好好幹吧”

彭斌他們的作品也很優秀，因為他們選用了比較高階的材料，外殼整體採用了工具鋼級別的不鏽鋼，特別的透亮，能映出人的影子，採用黑色襯底的高透明塑膠為控制面板。按鍵以乳白色為底色，字型為黑、紅、綠三種顏色，也巧合的具備了黑白對比效果。秤體超薄，長寬對比合理，邊角圓潤。作品極具科技感，和強烈的視覺衝擊力。沈丹青也對他們的作品表示了肯定，並對他們作了獎勵，繼續增強了他們三人的創作熱情。

萬事俱備，那就正式生產吧！對未來，沈丹青充滿了信心。

第十六章：意外的大生意

沈丹青現在搬到了長勝精工辦公。這下子小丫頭可高興壞了，她也有了自己小小的獨立辦公室，她作為沈丹青的秘書，別人要見沈丹青就必須經過她的辦公室，等她通傳。最重要的是沈丹青辦公室裡配套的休息室，她作為老闆娘當然也有權享用，有時困了能在裡面睡一下。

先鋒物資回收公司也搬過來了。那邊辦公室太小，

長勝精工是他自已的地方，先鋒公司不用給房租。先鋒公司以後肯定得建自已的辦公樓。但現在不行，有錢得先擴張店面。廢品的高價也只有幾年時間，這就是為什麼沈丹青初中畢業就不讀書了的原因。他要搶在這幾年迅速地積累資金。

長勝精工的硬體達到了，軟體卻不行。沈丹青召集管理層開了個會，他首先將兩個公司的管理層定了下來。李想變成了長勝精工的副總經理，王全福能力不錯，他將他提拔為先鋒公司的副總經理。他自己親自兼任兩個公司的總經理

。彭斌為技術部經理，夏進勇為生產部經理。此外還要配置銷售部、廣告部、客服部、財務部、人事部、保安部等部門，相關人員全部從先鋒公司內部提拔。先鋒公司成了沈丹青以後所有公司人員選拔的驗金石。這個行業：髒、累而且被人瞧不起，最能驗證人性。

人員選拔沈丹青準備採取自薦和推薦相結合的方法。所謂自薦就是自己表達自己的才能，所謂推薦就是被推薦者的上級，對下屬的推薦，不過要承擔風險，

採取連帶責任制。如果被推薦人，有什麼問題，那麼給他推薦的人也要承擔責任。如果被推薦的人能力突出，那嗎推薦人也有相應的加分。現在人員多了，沈丹青不可能個個都瞭解，只能採取這種辦法。

經過內部的選拔，財務部經理，是來自jx上饒的李四青，他畢業於jx南昌財經學院，也是因為所在工廠倒閉，南下gd，丟失錢財和證件。本人善良誠實，被先鋒公司錄取。保安經理，是一位從越南戰場退役的老兵，名叫孟紅兵。本人是農民，因家庭負擔大下gd，他是sczq人，也是小丫頭的老鄉。人事部經理是來自hb武漢的李愛良，畢業於武漢工商管理學院，落難的原