將會很容易。

下來任職對成長在機關的苗秀秀來說需要一點勇氣，基層工作說的輕鬆卻是繁瑣異常，還沒有上任已經感覺到試點工作的困境。剛剛在臺上被數百幹部群眾仰望，體會到萬眾矚目的同時，也感覺到沉重的壓力。特別是想到下面那些人當中，絕大多數都會拒絕甚至抵制試點工作，就讓女人特別的糾結。

幸好老盧沒有繼續說笑：“試點工作你怎麼想的？根據我這幾天的調研，下面對這個幹部考核試點積極『性』不高，甚至可以說很排斥。如果要強行推動試點工作，很可能會激起反彈，那個時候會很被動。”

“來之前曾經和陳書記有過交流，我們一致認為應該首先從組織幹部人員培訓入手，之後由組織幹部帶動全民學習，最後由個人自主評分、配合單位同事環評，再加上組織評語全套下來，屬『性』化資料模型基本構建完畢。”

嗯？盧海濤和苗秀秀兩個人都愣住了，這麼簡單？如此一來還是幹部考核分級制度麼？還是那個資料化模型了嗎？盧書記皺皺眉：“這個和在省委組織部說的不一樣，難道不是組織部門全面環評嗎？這麼做和過去的民主評議式幹部考核還有什麼區別？”