保證百分之百的公平就廢黜？廢黜幹部考核分級制度？廢黜自己精心打造的屬『性』化資料模型構建？

怎麼可能？你這傢伙吹『毛』求疵算什麼本事，鄧華似笑非笑看著馬毅：“我想請問馬書記，你身為黔州省的黨群副書記，在選人用人的過程中，能不能達到五成的公平？”

五成的公平啊！剛剛馬書記擠兌鄧某人，要求百分之百的公平，而小鄧同志只需要五成的公平，而不是馬書記苛求的百分之百，雙方的格局和心胸一覽無餘。

很顯然馬書記是那種雙重標準的幹部，對別人要求吹『毛』求疵，甚至要求什麼百分之百的公平。問題是在座的有幾十年職場經驗的老幹部，也有十幾年官場經驗的中年人，還有俊峰雨這樣剛剛入職不久的新人。

但是哪一個都知道，全天下就沒有百分之百的事情，現在馬書記明顯在雞蛋裡挑骨頭麼！小鄧同志毫不客氣指出來，大家也都捫心自問，自己選人用人的過程中，能不能達到五成的公平？

答案顯而易見，馬毅有點尷尬：“咳咳！我說過是人為的工作呢就是有誤差的！畢竟我還是要根據下面的反映情況，才能作出評判，而不是單純以自己的好惡決定幹部的前途！”