3、消除外部界線方面

（1）經營全球化；

（2）締結戰略聯盟；

（3）遠端辦公。

【職位】

職位是組織中從事一定職務、擁有一定職權、承擔一定職責的員工的位置，即職位的三要素為職務、職權和職責。中國習慣上把工人的職位稱為“崗位”。

1、職位的內涵

（1）任務：為達到某一特定的目的而進行的一項活動，如一名員工將檔案分發給各部門；

（2）職務：員工所應承擔任務的內容規定。在一定時間內需要一名員工承擔一系列相同或相近的任務時，便產生一個職務，即“職位上的任務”；

（3）職權：經由一定的正式程式所賦予某項職位的一種權力，即“職位上的權力”，而不是特定個人的權力；

（4）職責：擔任職務的人對相應工作的同意或承諾，即“職位上的責任”。

2、職位的特點

（1）職位是任務與責任的集合，是人與事有機結合的基本單元；

（2）職位數量（也叫編制）是有限的；

（3）職位可以是長期設定，也可以臨時設定；

（4）職位不隨人走。書　包　網　txt小說上傳分享

【工作與職業】

工作是組織中一組職責相近的職位的集合。如某組織有100個銷售員職位，就構成了銷售工作。

職業由不同時間內、不同組織中的相似的工作組成，如會計、工程師，是在存在社會分工的社會中，人為了作為獨立的社會單位存在、謀求自己生計的維持、同時實現社會聯絡和自我實現而進行的持續的人類活動的方式。txt電子書分享平臺

【職位劃分】

職位可以從橫向、縱向兩個方面進行劃分。

1、橫向劃分

（1）職族：也叫職組、職群、崗族、崗部，橫向上，工作性質相近的職序構成同一職族，如人力資源管理序、財務管理序、營銷管理序……構成“管理族”；

（2）職序：也叫崗序，橫向上，工作性質相近的職類，構成同一職序，如招聘類、培訓類、考核類、薪酬類、員工關係類、組織文化類……構成“人力資源管理序”；

（3）職類：也叫崗類，橫向上，工作性質相近的職系，構成同一職類，如需求分析系、資訊釋出系、錄用配置系……構成“招聘類”；

（4）職系：也叫崗系，橫向上，工作性質相近的職位，構成同一職系，如外部調查職位、內部調查職位、統計職位……構成“需求分析系”。

2、縱向劃分

（1）職級：責任大小、困難大小、任職資格相似的職位構成同一職級；

（2）職等：責任大小相近的職級構成同一職等。

【三定】

組織中關於職位的三定是：

（1）定崗：確定組織在一定時期內的職位種類、職位數量；

（2）定編：在定崗的基礎上，確定組織在一定時期內每個職位的人力資源配置數量；

（3）定員：在定編的基礎上，為每個職位配置合適的員工。txt電子書分享平臺

【職位結構】

組織中的職位結構主要有以下兩種：

（1）單軌制：在組織結構中，只設單一的管理職位，管理層次對應著管理責任大小、薪酬高低，職位越高，薪酬越高。如果組織中存在技術員工，這種結構將導致技術員工沒有發展通道，或只能擠向“仕途”，不利於組織的技術發展；

（2）雙軌制：在組織結構中，同時設立管理職位、技術職位，讓從事經營管理的員工和從事技術工作的員工都有發展通道。管理職位的等級一般包括高層（決策層）、中層（職能層）、基層（執行層）；技術職位的等級一般包括高階（高階工程師）、中級（工程師）、初級（助理工程師、技術員）。

【工作分析】

工作分析也叫職務分析、職位分析、崗位分析，是指對職位的工作內容和任職資格進行調查、分析、界定和描述。工作分析和工作設計的最終成果是工作說明書（對事）和工作規範（對人），也可以合併為職位說明書。

最早的工作分析是20世紀初泰勒對工人進行的“時間—動作”研究，側重於對職務資訊的定性描述。20世紀70年代以來，結構化、定量化的工作分析方法不斷湧現。