一個月時間，他的改變是從內到外的翻天劇變。

“俊傑來了？自己找個位置坐！”徐峻峰笑呵呵的打著招呼，分公司老闆在下班時間和誰都是面帶笑容的。

王俊傑笑著回應一聲，轉眼看了看坐在沙發上的兩位分公司美女部門經理一眼，沒忘記和她們倆打個招呼，然後坦然在窗邊坐下，傾聽著幾個人的談笑聲。

房間裡的四個人，如果再加上營銷部和商務部的負責人，便能構築中通集團東臨分公司的中堅力量。

“你吃點什麼，來找找。”鄭龍欣遞過來一張味美快餐的點餐單。

王俊傑接過來翻了翻，隨手點了份魚香肉絲，便遞了回去。

“好了，你打電話交他們送過來吧。”正和兩位美女聊天的徐峻峰把臉轉過來，吩咐著自己的得力干將打電話訂餐。一般下班時間他是不願意提及工作的，只是今天是個特殊。

徐峻峰是個有野心的人，他希望能做出一番成績，走上更高的舞臺。現在就有一個機會，一個在他的職業生涯中絕對能稱得上關鍵的機會。

中通集團上海分公司總經理可能要離職了，總部正在尋找可以接任的人選。

上海分公司的總經理，看起來和東臨分公司總經理是平級，但實際上那個位置卻隱隱高出其他省份的分總一頭。原因很簡單，上海是一個國際都市，不管是在銷售重要性還是影響力上，都超過其他省份不少。

徐峻峰很想走到那個舞臺上去，不光是在公司內部話語權的上升，更是因為只有在上海市場成功，他才能走進更多老闆的視線。

他不可能一輩子在中通公司打工，這是一個有野心的男人能夠確定的東西。中通集團有上升的空間，但是這種上升空間未必會向他敞開。如果他的志願是成為某家上市公司CEO，擁有一個巨大的空間發揮自己的能力，就必須站在引人矚目的地方，只有那樣才能贏得各大公司老闆的關注。

在東臨這種內陸省份，業績再好都無濟於事，因為幾乎沒有人會關注這裡，或者說關注這裡的原因不是要尋找更高層次的領導者，而是尋找相似於徐峻峰現在位置的接班人。而到了上海，只要有能力立刻便會被諸多獵頭公司發現，到時候如果想要贏得更好的機會，可供選擇的物件將目不暇給。

徐峻峰有很大的機會達成自己的心願，走上那個可以贏得人們注意的舞臺，總部營銷部總監給了他一個承諾，如果在三個月之內能將東臨分公司任務完成率做到全國前三，那麼這個位置非他莫屬。

這三個月很重要，也許會影響到他一生的職業生涯。

“俊傑，這幾天還習慣嗎？”分公司老闆在面對王俊傑的時候，態度總是說不出的和煦。

王俊傑聳了聳肩：“差不多吧，在哪都差不多。”

“那就好，需要公司什麼支援儘管提，大客戶部是公司這兩個月的重中之重，只要是公司能辦到的，就不會吝嗇。”

王俊傑靠著椅子上，稍稍想了想，搖頭：“也沒什麼要支援的，我到大客戶時間太短，等以後遇到了困難再找鄭經理吧。”

這是一種平等的對話模式，兩個男人都不覺得有什麼不對，只有坐在沙發上的幾位感覺出幾分不正常。不正常的不是兩人的對話內容，而是他們彼此之間說話的語氣和態度。

他們之間的對話，根本不像上下級的交流，完全就是兩個平級業務員之間對話的語氣。甚至衛青青都能感覺到，徐老闆在和王俊傑說話時，神色中帶上幾分拘謹，反觀本該表現出拘束的王俊傑，反而大喇喇的雙手扶著椅把，言談間從容不迫，彷彿根本沒有把老闆的問話當一回事。

這是一種錯位感，令人很不適應，可老闆對此沒有任何表示，她們能說什麼？

只能是心中腹誹，鄙視一下坐在對面的大客戶部新進員工的囂張，或者在心中猜測些其他的東西。

亞洲人很講究上下尊卑，尤其是面上的高低層次，說話做事必然要按照相應層級的模式去套用，領導有領導的做派，下屬有下屬的逢迎。如果一個人說話做事的態度超出了既定的軌道，極容易引來別人的反感。

悲催的王俊傑同學，他不知道自己這種無所謂的態度，已經招來兩位分公司部門經理的排斥。不過這對他來說也不算什麼，王俊傑不在乎別人的看法，他要的是自己活得自在。

自在這個詞很令人嚮往，它是一種無拘無束的逍遙境界，既可指身體的不受羈絆束縛，又可指心靈的自由放逸。要做到自在，很難很難。