第九，面試過程中有很多問題是陷阱題，如果沒有考慮清楚，勉強回答很有可能會落入別人的陷阱。

第十，要學有用的技術，而有用的技術通常是在工作崗位上學來的，不是閉門造車。

第十一，因為電腦的進步，很多技術細節透過網際網路或者軟體的幫助就可以查到，不需要面面俱到的什麼都記下來。

最後，如果，你一直認為自己語言很差、技術很差，沒希望的話，那還找什麼工作呀？就像你認定一個客戶不會買你的產品還硬著頭皮推銷一樣，等著你的一定是失敗。

十幾條理由夠了嗎？我想是夠了。就算你把時間完全給了技術面試，最多也只能從25分進步到30分，就算透過技術面試的準備輔助個性化面試，以我的經驗來看，最多隻能再加5分，離70分的目標還差很遠。

如果你把大部分時間分配給個性化面試，透過幾天的準備和刻苦訓練，完全可以把個性化面試部分提高到45分，加上個性化面試反過來輔助技術面試的準備再加5分，你的總分就已經超過了70分。歷史上以少勝多、以弱勝強的經典戰例都有一個特點：集中優勢兵力打殲滅戰！

溝通不是一定要說服別人

不一定要說服面試官

這裡的溝通指的是中文的表達，英文面試中的英語表達下一節再講。我相信很多人的簡歷上都寫著：有良好的溝通技巧（munication　Skills）。什麼是溝通技巧？或者什麼是溝通能力？

關於溝通能力，很難有標準的定義。我認為溝通是一門很大的學問，很多人一輩子也學不好。隨著人生的進步，職位的升遷，你的溝通物件越來越高，所需要的溝通技巧也越來越深奧。溝通技巧用最簡單的字表示就是：“說”；稍微複雜點是：“先聽後說”；再複雜點是：“聽懂了再說”；最後是：“聽懂了，想清楚了，再說對了”。我個人對溝通能力的理解是：在正確的場合，說正確的話，讓別人樂意與你溝通，從而達到你想要達到目標。　電子書　分享網站

第二章　面試的誤區（10）

溝通能力在工作中是非常重要的，人之所以為人，是因為人的差異性，每個人都有自己不同的思維方式，每個人都有不同的出發點，造成每個人對事物的認識多多少少都有差異。盲人摸象的故事非常生動地說明了這一點。社會是人的集合，社會因為人的複雜而顯得更加複雜。現代社會是個分工合作的社會，合作的前提是溝通。溝通的方式多種多樣，不同形式的溝通需要不同的技巧。面試的時候你需要的是面試溝通技巧。多年來作為面試官，我見過形形色色的應聘者，也和不少有過招聘經驗的朋友和獵頭聊過。不知道你有沒有發現，一個人溝通能力不足給人的第一感覺是什麼？大多數人的感覺是：傻。這是非常致命的，因為所謂的潛力，聰明是非常重要的一點。微軟、谷歌等公司都希望招聘聰明人為員工。我們都知道其實一個人是否聰明，並不完全取決於會不會說話。很多人可能第一次見面，表達不怎麼好，但是經過交往後，你會發現他其實是個很聰明的人。問題在於，每次面試只有一個小時左右，如果你沒有在這一個小時把聰明才智表現出來，就極有可能被埋沒了。所以一定要學會這種特殊形式的溝通，要在一個小時之內和一個或幾個素未謀面的人溝通，還要說服他們你是一個他（們）需要的人。

溝通的目的是為了產生結果，所以最重要的是有效溝通。有效溝通是建立在充分的準備、刻苦的訓練之上，當然有時候還需要點運氣。

關於溝通的話題，相信幾天幾夜也討論不完，這裡不再過多浪費筆墨。一個人的溝通能力是和他的性格、社會閱歷有關的，這種能力是在長期的工作中形成的，沒有哪種溝通方式最好，只有哪種溝通方式最適合。我只想談談在面試中如何做到有效溝通。

在我主持的面試中，尤其是應屆畢業生經常出現兩個極端，要不麻木應對，要不口若懸河、喧賓奪主。有的人上來就一言不發，等著你“審問”，有的人則是你還沒問完，就立刻接過去。很多人認為溝通是隨機的，沒辦法準備的，我同意溝通技巧和能力不是一朝一夕可以練好的說法，但是還是要從知己知彼的角度出發，面試是一個特定場景，有特定的目標，所以溝通內容基本上是比較固定的，至少在剛開始階段是固定的。依我的經驗，如果剛開始沒有把握溝通氣氛，到後期面試官基本上已經沒有溝通的興趣了，甚至草草收場。

在面試過程中，你和麵試官做的事情是相似的，面試官做的是：“問