第二是恩格爾係數，這個係數評測內容包括各級成員薪水收入，若各級成員收入增高，那麼係數減小，若各級成員收入降低，那麼係數增大，組織初立，系統給出的係數值是100。恩格爾係數變化，系統沒有懲罰，但卻影響到綜合係數的評定。

第三個和諧安全實力系數，此係數評測內容包括組織成內部PK次數，組織戰爭勝負記錄，對追殺令、通緝令的執行情況。每個組織初立，系統給出的係數值是100。

組織綜合指數若為負指數，那麼這個組織就將被系統強制解散。所以，每個組織都必須為這個三係數而努力奮鬥，確保組織不被解散。

一切的幫規戒條都必須以這三個係數為核心而制定，三種系數彼此影響，關係到組織的安危。

成員薪水是固定的，不可以減少，但可以增加，而要如何懲罰犯錯的成員，對於這種達不到開除程度的成員，唐斬、紫衣、吳池決定實行罰款，系統規定不能減少薪水，但聯盟卻可以透過罰款來達到這一目的。

對於那種犯了大錯，被開除出幫，又有報復行為的，組織可以對其釋出追殺令。追殺令就是針對組織成員的懲罰條列，只要曾經是組織成員，無論現在是否加入別的組織，本組織有權釋出追殺令。

追殺令共有十級指標，一旦頒佈了追殺令，該組織必須在規定時間內達到要求，否者系統將對和諧安全係數扣除分值。追殺令共有十級，從追殺到十級直至殺掛一次，系統均有明確要求。

而安全係數裡的通緝令，與追殺令性質實際差不多，不同的是目標身份的差異，通緝令針對的是組織以外成員，也分十級，同樣，在規定時間內不能達到系統要求，將被被扣除和諧係數分值。

五個核心分子，每人每月都有一個追殺、通緝令額度，無須別的核心分子授權，想要殺誰就殺誰。追殺令、通緝令一出，核心分子可以成立追殺部隊，總監以下人員均可無條件抽調，統歸核心分子指揮。

系統沒有針對核心分子的懲罰措施，但整個組織的安危就是他們的責任，組織的發展就關係到他們的權益。而吳池那種責任書，則是一種特例了。

總共定了十七條總幫規，是為最高一級幫規，任何條列不得與其衝突，在兩級幫對沖突中，必須以總幫規為最終裁定標準。定好總幫規，組織制度構架就定了，其他的條列得由核心分子與自己所屬人員制定，或總監與所屬人員制定，這是急不來的。

然後五個核心分子，運用核心法印製造了三級核心令箭，與核心全權委託書。最高一級令箭是金羽令箭，擁有三次核心分子授權，這是為了應付核心分子因特殊原因不能來參加會議的情況，不能前來的核心分子可以讓持有金羽令箭的成員代表自己表決。

吳池將要去西北，按照會議決定，他轄管的事務將移交紫衣負責，如何移交呢，那就得寫核心全權委託書。全權委託書時限最長一個月，受委託的成員必須是總監以上人員，核心分子自然更是沒有問題。

金羽令箭、銀羽令箭、鐵羽令箭是為三級令箭。每人制造了十七枚令箭，以聯盟初立的情況，這幾十每令箭該是足夠用了。五個核心分子決定，每人留下五枚令箭在二層指揮中心，以便其他核心分子取用。

其餘十二枚則由核心分子自己保管。這個三級令箭製造，必須得全部核心分子授權，才可以製造，因此，令箭件數是有限制的，每人有幾隻，都是明明白白的，絕不可能憑空多出一枚出來。

令箭、委託書製造後，唐斬宣佈散會，再休息一消失，這些事情實在繁瑣，五人個已經連續工作幾小時了。唐大理事長道，“等下再繼續一次會議，聯盟大體制度已經完成，我們來討論下聯盟近期的發展規劃，然後各人忙各人的去吧。”

吳池出了神農臺，發現公關同學正在雲河邊大呼小叫的，走過去一問，才知道這位老兄準備過河找人，卻發現成為防區主管後，沒有通行證就過不了河，正急得直跺腳。

方大首席大搖其頭，這傢伙好像腦袋不怎麼靈光麼，你過不了河，難道不可以用飛劍傳書麼，傻傻的在河邊叫毛啊。吳池道，“這個先不忙，你隨我去建防區指揮中心，還有我的私人防區也該建了。”

領袖就是英明啊，公關同學也是初任重責，歡喜激動得過了頭，連這個簡單方法都沒想到，得到了大首席的指點，連忙發了飛劍，讓自己決定的人選過來逍遙界。兩人一前一後，到了分防區中心地帶。

吳池核心法焰射入地面，頃刻一塊不規則的地面被剝離了出