的，那些還報有‘古板’思維混日子的管理們，肯定改走人的走人了，否則以後想要發展就會出現各種問題。

在員工大會結束後，公司的管理工作就由團隊負責了。

公司需要一系列的整改，內部還需要動工進行裝修，引入新的製造機床等工作。

這些都交由李春負責。

在對紅杉樹完成收購後，李春成功升級為新公司的ceo。

李春對此還是有些怨言的，他一手把羊羊體育中心的各種業務帶起來，結果一有新公司成立，他就要去帶新業務，工作的繁忙以至於到現在還沒結婚，唯一的好處就是，他在圈子裡也變得非常有名氣。

有著發展羊羊體育中心的工作經驗，他已經具有大型公司的領導能力，有趣的是，還有不少獵頭公司來挖人，可對方開的條件，和沈洋給的條件差距太大了。

李春可不僅僅是拿薪水。

現在的羊羊集團都有他的股份，以此他的資產也有幾千萬，完成紅杉樹公司的收購後，他直接獲得了公司百分之二十的股權，是除去沈洋之外唯一的大股東。

沈洋則只負責一件事……製作飲料的‘原液’。

ps：推薦不留名老作者的籃球新書……《籃壇少帥》。

第三百零九章　諾貝爾獎提名

無論是投資收購鄭陽紅杉樹有限公司，還是選出團隊去以高階管理模式，經營這家快倒閉的公司，其實都只是附帶的，一個飲料公司想要有發展，首先就必須打出品牌，而打出品牌就必須要擁有在市場有核心競爭力的產品，一切都是以擁有產品為前提的。

沈洋利用‘煉丹’神通，已經研究出了產品合作。

這項工作除了他自己之外，就只有李春、王姐等少數幾個成員知道，就連負責管理紅杉樹公司的團隊，大部分人都不清楚。

很多人看來，羊羊集團收購飲料公司只是一項省內的投資，擴充套件一下公司的業務，並不覺得紅杉樹公司未來會有什麼發展。

在完成對鄭陽紅杉樹公司的收購後，發展工作已經全面展開。

沈洋把公司的經營，全都交給了李春帶領的管理團隊，百分之二十的股份聽起來似乎很多，關鍵是他不用插手紅杉樹公司，一心只需要做‘原液’就好了。

新產品的核心也是原液。

就像是很多飲料都有秘密配方一樣，‘原液’就是新產品的秘密配方，接下來沈洋的工作重點是，讓‘原液’的配置變得更簡便。

在實驗室利用‘煉丹’神通配置原液，需要的時間太長了點，往往他工作十幾個小時，所製造的‘原液’就只夠生產過萬份飲料，考慮到生產過程中，不可避免的會出現原材料的浪費消耗，或許數量能達到一萬也十分不少了。

這就是最大的問題。

即便目標是高階飲品市場，一萬瓶飲料的數字也太少太少，若是不能讓‘原液’製造變得簡化，以後沈洋也不用幹其他工作了。

最終沈洋決定把‘原液’製造基地，放在羊羊研究中心中。

這個決定和他的工作習慣有關。

鄭陽距離江城有一段距離，若是原液在鄭陽製造，就肯定會影響到以後的工作時間安排，畢竟江城才是羊羊集團的大本營，鄭陽是省會城市，可卻沒有羊羊集團的核心。

羊羊研究中心並不大，除了辦公大樓外，就只有一個小體育館，不過後排還有後勤用的幾間平房，和內部餐廳連再一起。

沈洋決定把生產放在平房中。

‘原液’的生產並沒有那麼複雜，大部分工作就好比普通的做飯一樣，也不會製造太多噪音。

沈洋把‘原液’的製造步驟，仔細的分析出來。

那些不需要元力催動的，就交給其他人來做，他只需要呆在實驗室裡，完成以元力催動的部分，之後再完成配置就可以了。

這就大大減少了工作量。

在試驗分開製造原液的當天，沈洋大體估計了一下，自己使用元力催動製造‘原液’核心，大體上一個小時的工作，就可以完成上百份的原液核心供給。

這個效率已經可以了。

但未來可以肯定的是，無論如何紅杉樹公司生產的飲品，都不可能趕上‘雙可樂’的售賣數量，那種數量級的情況下，再怎麼簡化工作量，沈洋一個人也是絕對忙不過來的，也正因為如此，沈洋才把目標定位在高階市場。

鄭陽紅杉樹公司從完成收購，到準備投入生產第一種產品，之間總共花